第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 固定期限合同的行为，按照本条每2款的规定追究法律责任，即：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 有人这样是错的吗？为什么有人 ...
//www.110.com/ask/question-961910.html-了解详情
第二章第十四条第三项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,劳动者 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 其中所指的“二次固定期限劳动合同”是指当时在职的单位还是所有工作过的单位？...
//www.110.com/ask/question-3598.html-了解详情
在正常上班，公司也正常发我工资。 这种情况我该怎么办？怎么争取利益最大化？ 我考虑过找劳动仲裁，可不想闹太僵，我还想在这里继续工作的。我也是根据法律和听到同事们说了才知道满10年，可以要求公司签订无固定期限劳动合同。 那这个无固定期限合同和普通劳动合同有什么区别呢？这个无固定期限劳动合同， ...
//www.110.com/ask/question-12404658.html-了解详情
咨询各位大律师： 我是2003年10月进入上海某公司，最近签署的三年固定期限劳动合同将于2014年10岳飞到期，我于2014年8月向公司提出续签无 终止劳动合同关系。 1、请问本人可以申请索赔自应当签署无固定期限劳动合同之日2013年10月起至今的两倍工资赔偿么？ 2、索赔的同时，可以要求单位继续同 ...
//www.110.com/ask/question-2830191.html-了解详情
劳动合同的问题想请教您。 我在南京市溧水。与现在的单位于2012年开始，已经签过了2次一年固定期限劳动合同。2014年4月第三次公司提供的合同为三年期限 那里拿来合同后，听朋友说第三次应该签无固定期限劳动合同，除非本人提出签固定期限劳动合同。否则有权要求自合同签订之日起，支付2倍工资。 请问是这样吗 ...
//www.110.com/ask/question-4731793.html-了解详情
提出了续签无固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的赔偿金？公司总部在上海我的 ...
//www.110.com/ask/question-2532865.html-了解详情
日单位提出续签劳动合同至2013年12月31日 我最近才听人说，我已经签了3次固定期限劳动合同，单位自2012年1月1日起，就应该跟我签订无固定期限劳动合同，如果 1月1日起至今的双倍工资的赔偿金。。。我查了法条确实有这个规定，我现在合同快到期了才发现，还能要这两年的双倍工资吗？过诉讼时效了吗？ 另外 ...
//www.110.com/ask/question-2133070.html-了解详情
一份为期一年的固定期限劳务合同. 2012年6月22日 第一份合同到期,公司又提供一份为期一年半的固定劳务合同.第二份合同到期日为 2013年11月30日. 如果我想继续留在公司,公司是否要提供一份无固定期限劳动合同? 如果公司不提供无固定期限劳动合同,本人是否要求支付2个半月的补偿金? 烦请解惑. ...
//www.110.com/ask/question-1718007.html-了解详情
有员工在两次签订固定期限劳动合同后又再次签了固定期限合同，现在因为其他纠纷他不承认当时要求签固定合同，反说公司未签无固定期限合同 要给补偿金 提交劳动仲裁。这个举证责任听说在用人单位，我们只有他签署的几份固定期限合同和一起签订的不定时工作制认可书 、交通事故赔偿协议等附件。还有什么对我们有利的 ...
//www.110.com/ask/question-9237824.html-了解详情
员工在两次签订固定期限劳动合同后又再次签了固定期限合同， 现在因为其他纠纷他不承认当时要求签固定合同，反说公司未签无固定期限合同 要给补偿金 提交劳动仲裁。 这个举证责任听说在用人单位，我们只有他签署的几份固定期限合同和一起签订的不定时工作制认可书 、交通事故赔偿协议等附件。还有什么对我们有利 ...
//www.110.com/ask/question-9237437.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务