工厂旷工三天自动离职不结算工资是否合法...
//www.110.com/ask/question-8278487.html-了解详情
因家中有急事想请假几天回家 公司领导却以公司人员紧缺 又是赶在五一忙档不给予假期。无奈我说不做了吧工资结算下改扣多少扣多少。可是公司给的说法是 你如果明天不来上班属于旷工 如果连续3天属于自动离职 自己放弃工资 无薪资 请问这种情况我该怎么办 一个月都干了28天跟 ...
//www.110.com/ask/question-1578380.html-了解详情
7月20号下班前突然单方面口头提出对我予于辞退。同时，公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的请求 2010年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
事情等他和另外一领导进行协商后给我结果，提成的事情等 到两个月以后再说，离职时并未要求进行辞职手续交接办理。只是问我有没 有公司钥匙我说没有就完事了。在 处理的。同事说我领导说我在2016年1月4号的时候未请假算旷工已经自行离 职。扣发当月工资以及提成。且不说公司这样做合不合法，7号到12号我在公 司 ...
//www.110.com/ask/question-6167670.html-了解详情
25日在某厂上班，担任业务员。从未签订劳动合同，我于2013年1月25日提交离职报告（不知道领导是否保留），26日就没有去上班，打电话给领导，领导说没有按他出台的公司规定提前30天通知，按我旷工算，不给结算工资。单位关于旷工方面的规定为扣除当月工资，我们工资结算周期为每月25日止，也就是是26日 ...
//www.110.com/ask/question-1465024.html-了解详情
应当停课停工停业，特殊行业除外)情况下用人单位强制上班，暑假工(无合同)因此离职不给付先前劳动工资，是否能申请劳动仲裁？ 详细问题： 1.此单位为餐饮行业，在 父母开车送去)，否则按旷工处理，扣除1.5倍单位班工资。 2.我在此情况下提出离职申请，用人单位告知此种按自离处理，不予结算先前所有劳动所得， ...
//www.110.com/ask/question-14523983.html-了解详情
才向她询问），她说老板说我这种情况不予结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板，她说 时候为什么不告知，她说因为她以为我到时候会拿出足够能证明的证明来，所以视为旷工，合理吗？ 5.我在公司上班期间，公司派主管和我谈，说过和老板协商后 ...
//www.110.com/ask/question-5061875.html-了解详情
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？...
//www.110.com/ask/question-1844281.html-了解详情
我旷工一天，领导就叫我不用来了，说第二天才来结算工资，可我就迟了一天结算工资 他就算我旷工三天自动离职，这样怎么办，能不能拿到工资？...
//www.110.com/ask/question-6612619.html-了解详情
我旷工一天，领导就叫我不用来了，说第二天才来结算工资，可我就迟了一天结算工资 他就算我旷工三天自动离职，这样怎么办，能不能拿到工资？...
//www.110.com/ask/question-6607548.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务