产假期间没有发工资，公司在收到生育津贴以后，私自扣除一半，未足额发放给我。请问公司是否违法劳动法38条第二小条，我以这个理由申请解除劳动合同，是否可以获得经济补偿金？谢谢。另外，生育津贴属于工资范畴吗？...
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我休产假期间给公司做账，做了4个月，是3家公司的账，领导发工资给我了，现在生育保险下来了要扣我的工资，这个合法吗？如果不合法我可以去申请劳动仲裁吗...
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你好，我刚休完产假回公司上班，提出离职，公司说我休完产假就离职，我的生育津贴会打折扣再发给我，没说具体扣多少，我在产假期间公司有发最低工资给我，生育津贴医保局已经转帐到公司了，扣我生育津贴合理吗？生育津贴和产假期间工资冲突吗？...
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我在产假期间一共领了98天的社保的生育津贴共26573元，产假期间公司有发工资给我，每个月按正常到手工资发了6425.7元。在产假结束后上班的几个月里 公积金，98天共需要再扣5362），请问这样扣法合理吗？我理解的正确的扣法是，产假期间发给我的工资6425.7，是我已经交完个人部分社保和公积金的钱， ...
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产假期间公司口头通知，基本工资要产假休完上班一年后才发，工资条显示产假期间公司发基本工资，只是没到我账上。另外公司买了生育险，我也已经报销了生育津贴。 的，可以享受143天的产假。但是现在公司只给休128天。 请问公司的2项做法是否合法，如果去劳动仲裁，仲裁赢的机会大吗？需要收集什么资料？公司目前想 ...
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月份起停止发放你的工资，有时间到公司办理一下解除劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日，A明确回复在怀孕，生产，哺乳期间公司是无权降职降薪的 合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假由90天延长至98天，于2012年4月28日开始施行。那就是158天，请问对吗！寻求帮助...
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才可享受产假）可是在我休假期间2011年1月又改了规定说满一年就可以享受产假。请公司的这种规合法吗？我可以拿到生育津贴的同时又可拿到产假工资吗？ 律师 ，请您给我解答解答，很急很急，谢谢了！！！...
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直接给我降薪。但是跟领导沟通未果。从2017年1月份开始，给我发4000+1500的工资。因为目前已怀孕七个多月，为了能够顺利缴纳劳动保险和休产假， 期间是否还可以申请劳动仲裁，要求公司补发2017年1月份以来扣除的工资，并且在休产假期间，以10000的月薪标准来享受产假工资和生育津贴，忘各位律师大神 ...
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你好，我问一下，休产假期间，没入生育保险，我们公司总经理跟人力资源部长说不给我按月发工资，让等我上班去再发，他们的这种做法合理吗？...
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我在一公司上班,公司有劳动合同,现在在休产假,但是公司给我发放工资,公司我买了生育保险，叫我把住院的资料一起交给社保,社保会一次发放给我,但是那里面是住院医药费与生育津贴,之后我的工资给扣了,公司这样做是合法的吗?...
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