批假了么？我现在应该是属于休假期间吧，马上把电话就给排班的助理回过去了，他告诉我，我今天拿去的只是个处方单，请病假不行，最好是去正规的医院开个病假条 需要付他违约金之类的？ 3.我能不能现在去问他要这几个他所给我交纳社保的系数之类，因为我想转到社会上自己交。 4.当初进肯德基交纳的东西：身份证复印件、 ...
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身体原因从4月1日一直休病假到生产。问题是: 1、公司在我们转正后要求买社保，当时我放弃了，公司让我们写了一张自愿放弃的字条作为依据； 2、公司说 有是独生子女，不知道这方面有哪些政策享受） 3、如果我选择产假完后回来上班，期间的劳动合同不用签署，产假满去上班再续签，要调岗 我最终向知道，我这种情况 ...
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指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏 ...
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以我没有上班为由没有支付我任何工资。我在休息期间都有正规医院开具的假条。今天我把因为先兆流产请假问题应该付最低工资的解释告诉了公司，但是公司人事部门给我的答复 由于我长期请假而且没有提前向公司提出申请，所以公司并没有批准我的病假而是按照事假计算的。12月的社保确实给我缴纳了。同时公司似乎还想以把我调到 ...
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允许请病假，只让请事假（单位不支付任何工资且自己交社保）或自己离职。 我想请教一下当前情况我们能享受哪些权利。 1、单位不和我们解除劳动合同我们是不 权利？ 4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可 以低于当地最低工资标准支付 ...
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没有续签，合同2014年6月15号到期后，我又在公司工作到10月31号。期间公司给我们发过续签邮件，及书面签通知书。我要求过公司维持原合同，提高工人 裁决书也不支持我们双倍赔偿，请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？ 问题补充： 1、公司说我们是自动离职，公司目前为止没有提供给我们离职证明 ...
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流程，但公司不批，还说以后病假、产检假都不能请了，如果请必须请事假。事假期间是不发工资怎么办。 2、工资问题：由于孕前期在市中医院住院2个 号被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资，而且社保需由个人缴纳，之后从发放的生育津贴里面扣除个人+公司所需要缴的部分。 ...
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，而去年第四季度的前两个月，我媳妇一直在项目上工作、加班。 现在问题是： 1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？劳动合同签的3年，早已过试用期，但2018年才到期。 2.休息期间直到办离职之前，公司有权利停发工资停缴社保吗？公司常常在项目上加班出差， ...
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，而去年第四季度的前两个月，我媳妇一直在项目上工作、加班。 现在问题是： 1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？劳动合同签的3年，早已过试用期，但2018年才到期。 2.休息期间直到办离职之前，公司有权利停发工资停缴社保吗？公司常常在项目上加班出差， ...
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，我当时也感到很欣慰就很安心地在医院配合医生治疗，争取能重新回到学校教书，我住院期间学校很快就放假了。我一直住了30多天，后来病情稳定了，我就又转至市 合同，我做梦也没有想到这实际上是校方想在一年后合法地甩掉我而设计的一个陷阱。当时，我由于生病头脑想问题也较差，但我老婆就已经看出了这点，我还责怪她不要 ...
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