设计图纸),这期间都有给我填写工作任务表 到6月份,公司要求我要么来办公室上班,要么请假,我考虑了一下,实在不敢去办公室,就请了2个月病假,直到8 还需要给我补偿吗?(公司没有按我们实际工资上社保,我的工资单是2400,公司按2100上的社保) 公司现在给我的答复就是要么辞职,要么上班,我都不知道该 ...
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一家新公司，并于12月17日转正，1月份非因工受伤，左脚骨折，需要请病假，病假从1月11日开始一直到2月21日，公司都已批准，从2月22日 ？赔偿金额多少？（公司私下说入职半年只能赔偿半个月工资） 另外，还有一个问题，本人试用期期间第一个月，也就是10月份的社保当时在个人窗口，所以是自行缴纳的，12月 ...
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,可按劳动法规定是每周5天8小时工作制. 我想咨询的问题是:1.如果我现在以公司不签合同和不购买社保向公司提出解除劳动关系,我应该得到哪些赔偿? 2.如果我要同公司打官司,有几成的胜算(我和老公有工资能证明和公司有劳动关系)? 3.因为两个多月公司不发病假期间工资给我,听说如果需要申请法律援助, ...
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和公积金转出，还有停保也不会办理，这样我下一份工作就买不了社保和公积金。 后来我的组长联系我，劝我缴清费用，我觉得不合理，首先我一直有主动联系她， ，申请劳动仲裁，公司可以告我旷工要我赔3倍工资，可是当时是我组长叫我等通知的啊，所以病假到期后我也没有回去，但是现在我组长反口不认，我也没有证据，我该怎么 ...
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气味很大，想办理停薪留职，现有以下问题想咨询 1:停薪留职期间，是否享有最低生活保障工资； 2:停薪留职期间，公司要求我自己缴纳社保，包括公司应交纳部分也让 晚育，应有128天产假，办理了停薪留职是否享有产假及产假期间的待遇； 4:若不停薪留职，继续请病假，有正规医院出具的病假条，公司是否有权拒绝我休 ...
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气味很大，想办理停薪留职，现有以下问题想咨询 1:停薪留职期间，是否享有最低生活保障工资； 2:停薪留职期间，公司要求我自己缴纳社保，包括公司应交纳部分也让 晚育，应有128天产假，办理了停薪留职是否享有产假及产假期间的待遇； 4:若不停薪留职，继续请病假，有正规医院出具的病假条，公司是否有权拒绝我休 ...
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的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5分/项 2 报告内容 批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者，或不 ...
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六个月，现回来上班，但公司规定要求返还之前病假期间公司所支付的所有病假工资，也就是说我现在一个月基本上没工资。目前公司有一本地员工，也是同样情况，因为该员工向社保询问后得知，不可辞职否则将视为违约，所以该员工不敢辞职，一直返还病假工资。 请问公司的做法合法吗？ ...
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想要回来，他如果不给我违法么？ ----------------------------------------问题补充：-------------------------------------------------- 那我请假前餐厅经理要求我必须提前交纳个人部分的社保，这合法么？有这么一说么？ ...
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病假单，请假在家（已经请假约2周多）。 之前有和老板沟通过，我的工作还可以在家完成，请病假期间，我在家也还是盯着工作，老板也答应了，当时还说没关系，但是 老板要开除我，我需要拿那些证明材料去投诉他？或者如何维护自己的合法权益？ 我目前手里有公司的企业三证电子档，社保证明，合同，病假单（已经交给公司）。...
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