单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 计算 按照《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济 ...
//www.110.com/ask/question-57982.html-了解详情
加班的员工支付加班费。综上所述，员工个人是否可要求公司解除劳动合同并予以经济补偿？如补偿是按照什么标准补偿？我在2012年签劳动合同的为甲公司，并明确岗位为工程 已同意接受乙公司岗位，我个人是否可以要求甲公司解除劳动合同并给予经济补偿，如果经济补偿，按照什么标准。现在实际工作六年两个月，扣五险一金后实 ...
//www.110.com/ask/question-10279976.html-了解详情
，我该起诉哪个单位？ 三，我们是基本工资加效益工资（提成），月工资该按照什么标准要求补偿？谢谢各位的解答。还有一个问题，单位一直没给我买保险，是单独向劳动 提起赔偿，还是和劳动仲裁一起提。即单位单方面解除合同我应该提出一个经济补偿，没缴保险再提一个补偿；还是只有一个补偿？没缴保险的经济要求标准是什么？...
//www.110.com/ask/question-2301649.html-了解详情
要支付代通知金，有人告诉我是有的 不知道有没有法律依据。 现在具体如何补偿还没有协商下来，但是公司已经通知我办理交接工作，并且发给我终止合同协议书， ？我想明确的知道一下几点: 1.公司应该给我几个月的经济补偿 2.经济补偿的标准，是按照北京市平均工资的三倍 还是本人实际工资 3.公司是否应提前提前 ...
//www.110.com/ask/question-518068.html-了解详情
工资就是标准工资2000+600社保补助构成，但是公司并没有把我的部分工资分摊在加班这一栏，2000元的标准工资是否可以证明里面有加班工资？如果可以证明我的2000元不包含加班费用，这种情况下，如果公司没有在工商局申请工时备案我可以申请加班经济补偿吗？ 4、 我上述说的 ...
//www.110.com/ask/question-2496435.html-了解详情
1万以上，员工最低的是2000元，低于社平月工资，只比最低工资标准高几百。员工认为应该按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）其中第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本 ...
//www.110.com/ask/question-1317573.html-了解详情
成为某公司员工。工作的性质为通信技术服务，需要经常出差，公司承诺按每天一定的标准对员工在出差期间进行补助，即出差补助。但是公司自从2008年底就开始拖欠、延迟 是，是否因为我离职流程上的措辞问题会导致我拿不到经济补偿。首先公司拖欠劳动报酬肯定符合发放经济补偿的条件的，这个工作我并不是不能胜任，因为我在 ...
//www.110.com/ask/question-461962.html-了解详情
可以要求双倍工资和相当于双倍工资数额的25%的赔偿金吗？ 双倍工资以什么为标准算？是每个月的应得实际工资（含加班费、补贴），还是试用期满月工资（无加班费、补贴 算？ 3、由于公司过错，我辞职可以要要半个月的经济补偿吗？这半个月的经济补偿以什么为标准计算？是试用期满月工资（无加班费、补贴），还是最后一个 ...
//www.110.com/ask/question-1881660.html-了解详情
由于自身原因停产放假至今，2013年1月份的工资照常发放了，2月份说是按当地最低工资标准发放，可是并未发放，至今也没有发放，也没有做任何书面说明通知放假期限，现在，我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。...
//www.110.com/ask/question-1490480.html-了解详情
）9月1-10月9日工资无故被扣至今未发 请求事项： 1. 被申请人一次性支付申请人2012年8月份拖欠工资余额1000元，以及百分之二十五经济补偿250元，共计1250元。 2.被申请人一次性支付给申请人2012年9月份到10月9日期间克扣的工资差额4500+4500/30*9元。被申请人应当补发 ...
//www.110.com/ask/question-1243263.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务