与一单位工作至今，当时约定试用期3个月期满后，之前承诺每个月工资是沈阳市最低工资标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同，也未缴纳各项保险与 的工资，是不是同时也可以要求补缴保险等费用？试用期结束后，我们的工作报酬完全由绩效工资组成，一直没有基本工资，要求的双倍工资是否应该算上基本工资 ...
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我从2018.6.8号入职公司，三个月试用期是3200/月，转正后是3500/月，但是公司没有与我签订劳动合同，我也跟公司的人提过，他们说是不需要签劳动合同的，而且 这一块吗？我还需要准备什么拆料，而且我手术请假了一个星期，初八就正常回来上班了，也扣了我手术后请假一个星期的工资，这个是否也可以主张呢？...
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设计工作，口头约定2个月的试用期。08年7月11日公司突然通知我不再雇用我，解除劳动关系。工作的这6个多月一直没有与我签订劳动合同。于是我将公司告到 继续举证，用法律维护自己的合法权利呢？仲裁员的做法是否公正？谢谢！！由于公司是在工商银行办公楼上办公，我是否可以请工商银行帮我出具监控资料作为证据呢？...
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没有签定劳动合同，公司也没有帮买任何保险，辞职可以随时走吗？工作是试用期三个月，我是在3月21号入职的，在4月18口头提出辞职的，老板也同意了 可是，在我辞职后几天 ，hr拿劳动合同给我签，我没签。所以，我现在想在6号那天走，想快点离职，可是公司还没请到人，我这种情况是否能随时离职？另外，如果我硬要走 ...
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月初被公司老板电联邀请面试入职的，公司说不签订劳动合同，这样想走什么的也方便，试用期两周1800无提成，试用期后1800+满勤+提成无保险，周休一天。 记录，不知能否证明我们存在用工关系？还有一些平时喝顾客打电话或者是和老板交谈的录音，不知是否有用？ 请问，这些我是否能申请仲裁或者是补缴保险或赔偿呢？...
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，公司没有与我签订劳动合同（其他员工也未签合同，但试用期后5险均购买了），12月28日公司突然通知我，让我12月29日做好交接就不需要再来公司 29日被迫写了辞职申请书，辞职原因填写为“公司劝退”。个人感到十分气愤，像此情况公司处理是否合理，如不合理，我如何维护自己的权益？（我没有工资条、合同等证据， ...
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面试的时候说明试用期是3个月，现在是第4个月了，（我前后3次申请签合同上保险，都无故拖延，只是给我保险补偿款），如今老板已经把我辞退 应该单位，但在职期间本人并没有不用心工作，而且我尽心为公司着想，请事假（经老板同意）去办公事洽谈业务，但回来时遭到辞退，理由不当，是否可以提起诉讼？应有什么经济补偿？ ...
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在深圳福田区一家网吧做网管，入职时试用期三天，上了三个月班没有签订劳动合同，店长会因地面卫生有一点没搞干净就克扣工资，一分是十元，五分十分起扣 有强制性的一天要加班四个小时，且加班工资只有十元一小时。的微信辞职店长同意了之后我有截图，到今天已经三十天。是否可以申请劳动局介入并成功拿回我应得的劳动报酬？...
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试用期约定3个月，差10天试用期结束，被辞退，最后一个月工资付款单上写了工资清结，我签了字，是否可以以未签订劳动合同为由，要求双倍工资支付赔偿？...
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去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000 解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期为15号只补交6个月。另社保和公积金缴存基数 ...
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