，雇了一个小姑娘20岁，一开始她来的时候我就说明了做不满一年辞职是要扣一个月工资的，上班时间是十二个小时，月休一天都说了的，我只是自己开店没跟 月工资还给她，这不是无理取闹么？我事先已经告知了，她这样要求不合理吧？她说不给她就去劳动局 我事先已经告知了她还来我这边工作不是代表她接受吗，这样我也需要给吗 ...
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和领导申请过的，） 实际上班日期：1 2 3 4 5 公司本来答应给的是保底底薪6000+200（住房补贴）+100（全勤）+50（话费补贴） 后来发 去结算2月工资：老板算的是 1200+800+150+200=2350 请问这样合理吗？实际老板应该给多少？（婚假那边本来问了是不是带薪，今天给我算是 ...
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我在一家工作室面试后，老板说我可以来这里上班。 但是第一个星期是没有工资的。 第一个月试用期工资是1300元。 说以后的工资再慢慢加。 请问我怎么维护自己的合法权益。 而且 会签合同的。 这样的公司如果去了。我的合法权益是不是没保障的。而且面试的时候。他说不在这里工作1或2年是不给买保险的。这样合理吗...
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辞职.在之前工作中与公司有一份培训合同,当时也未多考虑就铅字,合同中提及是5600块钱,1年半时间.现在辞职,公司要扣除未到时间钱数,想问下,之前合同 我为公司工作,公司为员工培训工作技能不是很正常的事,为什么还要要变向的在合同中收费.这样合理么,国家法规有这样的规定可以么,最后如果不在职就收取费用....
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在公司上班6个月没有签订劳动合同。 因为有事突然离职，通过电话说要辞职的，公司的制度有写离职要提前一个月，他们就不发一个月的工资了。公司这样做合理吗？是不是可以向劳动部门投诉？...
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2个月，但车间组长却明确表示上班15天就开始计件，我不知道这是不是转正的意思。提出辞职时走的是试用期的流程，也就是提出辞职三天后才能离职。 我想知道的 天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度。我知道我的的行为不合理，但已经这样了… 希望能简单说明一下，拜托啦~...
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问题了，公司说可以给我开解除劳动关系证明，但是要按公司的模版来走，不然不能给我盖章。我看见解除劳动关系证明的文件了，就是公司自己做的一张纸， ,我是单方面辞职的,不是公司辞退的,所以不能领失业金,要不要证明都没关系,而且,这个证明是公司想给你就给你,不想给你就可以不开.这样的说法合理嘛??补充一下,我 ...
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在来拿工资（现在才28号），去劳去动局咨询一下他们说没合同他们不能调节，我应该怎么办啊那我也要等17天后吗他说下个月15号在给我发工资,他这样说合理吗?说还要罚款.罚就罚吧!他现在应该把工资给我吧?请问一下是不是.请问一下他17后发工资合理吗...
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经验教训的，将在绩效中扣除30元。所有扣款当绩效部分全被扣完时，从底薪中扣除。” 我想咨询下这样的规定合不合理，像这种“没有对自己当天工作进行深入思考总结，无法从当天工作中吸取经验教训的”不能有一个量化的标准，是不是属于克扣工资，申请劳动仲裁的胜算有多大我们是做 ...
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就要求我三天内要提供,但这个不是应该单位都有记录吗?他们说发了加班费给我,也过了举证期,他们也没拿出来,反而要我来提供,合理吗?我问仲裁员那还有下一庭 接受,那为什么被诉人还能提交证据呢?昨天开庭什么结果都没给我,就说还要开多一庭,这样对吗?下一庭的时间也没确定给我,如果真要开第二庭,有要求多长时间内 ...
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