块左右（工资条至今没有看见过，八九百块工资低于南京最低标准） B单位平均每月发放3000左右（期间最低2500，最高达7000,工资条也没见过） 每月 最低标准啊，本人是不是缴纳社保的工资基数就算与B单位没有关系?如果算与B单位有关系,那A单位是否属于未按实际工资足额缴纳?能否补缴?如果可以补缴,那应 ...
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我2000年至2006年10月的社保单位未给我补缴，后来我因为单位加班费等、社保位足额和几十缴纳要求跟单位解除劳动合同并要求赔偿，单位同意跟我解除劳动合同但是不理我其他的补偿及赔偿要求，后来我去社保稽核，社保处以超过两年时效为由不受理，去仲裁要求其他的赔偿要求结果非常不理想，我想 ...
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我2000年至2006年10月的社保单位未给我补缴，后来我因为单位加班费等、社保位足额和几十缴纳要求跟单位解除劳动合同并要求赔偿，单位同意跟我解除劳动合同但是不理我其他的补偿及赔偿要求，后来我去社保稽核，社保处以超过两年时效为由不受理，去仲裁要求其他的赔偿要求结果非常不理想，我想 ...
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未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。 我这种情况，可以算是单位未及时足额支付劳动报酬么？还是算做擅自离岗。另外剩下的工资报酬应该怎么讨要，之前人事微信和我说我4月的社保要从我的手机 ...
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元 六：请求裁决被申请人为申请人补缴自2014年2月至2015年4月社保费用合计15000元 七：请求裁决被申请人为申请人支付失业金3000元 八：请求 相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类法律规定的社会保险，应该按时足额发放工资及年终奖，而被申请人却一直未给申请人交纳各类 ...
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。在职期间，劳动合同在2015年5月1日才签订，每月足额扣社保公积金个人部分，但实际公司只缴纳了6月份一个的社保。至今单位仍拖欠7月份7天的工资未发放（工资单 劳动仲裁，要求1、公司赔偿3月25日至4月30日未签劳动合同双倍工资。2、未为职工缴纳社保赔偿一年一个月工资。3、发放7月份7天工资。 现公司 ...
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后要求全体职工签订解除劳动合同的协议，因原单位长期未按国家政策法规给下岗职工足额发放最基本生活费，这是我在后来到社保大厦工资处咨询才知道，这个标准是按单位所在地 20元，我有银行出具的帐单为证，并且从2008年4月开始停止了为我缴纳国家规定的五险一金，这种情况一直持续到现在，已经将近5年了，我该怎么办 ...
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我所在单位未及时足额为我缴纳社保，自我入职之日起，5个月后才为我缴纳社保。至今，我在本单位已工作一年半有余。故此，我想根据 向公司提出解除劳动关系，存在如下疑问： 1.我以书面形式提出解除劳动关系通知，是否需要用人单位同意才算解除？ 2.解除劳动关系通知书我应以何种方式送达才能更好的确保用人单位收到了 ...
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,都达到要求)全勤工资4500+全勤奖50=4550元,2013年8月7日(仲裁开庭后)有查银行卡确认2013年成月工资只打3610元.本人缴纳社保住房公积金334.4元还剩余4215.6元(4550-334.4=4215)被告只支付3610.83元,属于克扣工资行为.属于违法行为,请依法支付克扣 ...
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的定义，交通补贴，电话补贴应计入工资薪金。且未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 规定，公司应该在员工上班的第一个月起按其工资薪金为基数，按时足额为员工缴纳社保。所以，请求公司补偿这部分差额。 事项四，根据劳动法中工资薪金的 ...
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