协商，但是现在该员工以下面几条为依据要去仲裁我公司，特在此进行咨询。 1.我公司扣押工资（我们公司工资都是十五号发放，当月离职的在次月发放， ，说要公司赔偿她精神损失。这一点是否可以申诉成功？ 同时，电脑赔偿的事宜，我们是这样走的流程： 1.按照电脑购入的价格依照国家相关法律给予折旧赔偿； 2.购买一 ...
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协商，但是现在该员工以下面几条为依据要去仲裁我公司，特在此进行咨询。 1.我公司扣押工资（我们公司工资都是十五号发放，当月离职的在次月发放， ，说要公司赔偿她精神损失。这一点是否可以申诉成功？ 同时，电脑赔偿的事宜，我们是这样走的流程： 1.按照电脑购入的价格依照国家相关法律给予折旧赔偿； 2.购买一 ...
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协商，但是现在该员工以下面几条为依据要去仲裁我公司，特在此进行咨询。 1.我公司扣押工资（我们公司工资都是十五号发放，当月离职的在次月发放， ，说要公司赔偿她精神损失。这一点是否可以申诉成功？ 同时，电脑赔偿的事宜，我们是这样走的流程： 1.按照电脑购入的价格依照国家相关法律给予折旧赔偿； 2.购买一 ...
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，老板就这样轻松让我离开工作十二年的公司与岗位，没有任何补偿，连过去给我什么待遇与职位定位都没说，我现在想还是不要过去了，一个人做事业，应该是干一行就要 年了，手头没有合同，但可以打出社保纪录，证明已经有了这么多年的工作。老板让我们在这边离职去那边入职，我担心这边找不上了，那边又不能适应而被迫离职了， ...
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，老板就这样轻松让我离开工作十二年的公司与岗位，没有任何补偿，连过去给我什么待遇与职位定位都没说，我现在想还是不要过去了，一个人做带事业，应该是干一行 年了，手头没有合同，但可以打出社保纪录，证明已经有了这么多年的工作。老板让我们在这边离职去那边入职，我担心这边找不上了，那边又不能适应而被迫离职了， ...
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质量没有通过SGS检测，客户退货导致十几万亏损。 2013年年初，为了更好的开展业务，公司让我们三个人签订了一个合并三个人账户的协议，协议规定从2013年 三个人的利润报表合并到一起。然而不久，去年拿了提成的那个同事离职。 由于今年的行情不好，一直没什么业务，公司老板总是用嘲讽的语气问我能不能养活自己 ...
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，参加工作以来养老、医疗等各种险金按地税局说了算，主要是没钱！变通及少的付给个人，与社保局无任何关联”。也不享受国家养老、医疗、失业保险金和住房公积金等各种保险 变成现在的为人父、为人母，拖家带口，背负沉重生活负担的中年人了，却被我们为之付出十几年心血、税收收入从四五千万上升到四五亿之多的灵宝市地税局 ...
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开始的时候喊出来要十套保养件（大约一万多元），还把我跟领导还有车扣押了，扣了三天不过我们行动自由不让走，公司开始不出面处理说是我个人原因造成的由我 了，客户要求大领导当担保人，大领导签名的前面写了个“见证人”也按手印签名了。我离职几个月了，现在大领导跟我联系说让去商量赔偿的事我应该怎么做，这种保证书 ...
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和客服沟通需求，当时因为老板不想产生多余的开票税点，所以走的个人借款。项目总计十二万左右，目前还有近9万未冲账。 关于该项目的凭证和明细都已 由于这个项目时间久远，是18年的项目，无论是我们公司还是供应商都已经经过几轮人事变动，所以无法补充开票。 因为最近在办离职，因为这笔借款所以财务不签字，老板要求 ...
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我的材料要求重新提供证据确定具体出资人，告出资人。 该公司由两个人实际管理和经营，分别担任总经理和常务副总经理，我们都是他们招聘来的，我的辞职报告上有总经理签的姓， 工资逃跑；在河东绿萱园以天津鼎重胜达集团（未注册）名义招工，又拖欠了十几人的工资逃跑；在河东万东路继续以天津鼎重胜达集团名义招聘了四十多 ...
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