商场直营店铺员工,自试用期过后跟公司签订劳动合同任职至今已有一年多。如今公司因其自身原因撤店,被迫让我们与其解除雇佣关系。当我们问起是否有遣散费一说,公司负责人强调没有遣散费,但可以将其调往其他分店任职。如此我们还能拿到遣散费吗?据我所知,该分店员工名额已满,公司的做法是否不合法?只是想借助调职一 ...
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解除合同的,须提前七天通知甲方(试用期为一个月),并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的,须提前三十日以书面形式通知甲方,并办理相应的 执行。 第三十九条:乙方具有下列情形之一的,甲方可以单方解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; ...
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本人3月14日与公司签订劳动合同,合同中注明试用期3个月,合同年限一年,未注明试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年. 保险口头约定,转正之后 试用期3个月,签订1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很 ...
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的工资呢?(即劳动节加班进三倍工资,没有签订劳动合同又进双倍工资,总共进六倍工资。) 4、如果是劳动合同,我是否可以在前三个月拿到转正后的工资呢?(也就是说该份试用同意书上所提到的试用期得不到法律的认可,该份试用同意书即正式的劳动合同,而且没有试用期。) 5,我们公司计算日平均工资时,按每个月30 ...
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标准发放半月补偿金! 本人与A公司人事沟通,A公司表示因与B公司签订合同,我与A公司合同无效(合同中无此项条款)! 1、我想咨询我按劳动法规定应拿的 回款,当时有口头提成的协议,未在合同中体现,现在是否可以索要销售提成? 5、我试用期工资(与A公司合同中有)达不到正式工资的80%,根据劳动法是否可以 ...
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乙方工资不参与绩效考核,甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的月工资报酬分为以下几部分:基本工资确定为1873元 出来的) 3 我是否可以以我的劳动关系在公司为由,反驳合同中说的劳动关系不在公司的以现金形式发放呢?(我的劳动关系在签订劳动合同的前几天已 ...
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上班。这算不算提前7个工作日?) 3.公司人力资源管理不规范,只签订了试用期劳动合同,没有签订劳动合同。试用期为2个月,工作期间公司没有购买任何保险。 4.我的实际工作时间为3个半月,超过试用期的时间,是否算作未签订劳动合同,能否主张2倍工资?并补偿之前的保险? 5.我们的工资体系是 ...
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工作时间是一周单休一周双休轮换。一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保,工资只发了1800元/月,周六上班也没有支付加班费。 争取到我的最大利益?因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年,也就是说到2014年的1月28日前申请仲裁都可以。假设我2014年的1月份申请 ...
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带10天,10天后考核合格再签订的实习协议。按劳动合同法,这段培训可以作为约定违约金的依据,但由于实习协议不适用劳动合同法,因此就产生疑惑了。 1 1年的实习协议中约定2个月的试用期是否合法?(劳动合同有试用期,实习协议是否也有试用期),如果约定试用期合法,那么合同约定实习生必须提前一个月提出离职是否 ...
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内没有签订劳动合同,转正签订正式合同之际,老板说要调整工资,比试用期工资还低,再三考虑之后决定离职,但是老板说需要7天时间进行交接,请问是否可以提出辞职 工作内容后直接走人,不要待上7天? 2、试用期未签订合同是否可以索要双倍工资,公司不同意是否可以直接劳动仲裁申请,需要那些手续吗? 比较急,清高人 ...
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