我想咨询一下在岗期间公司支付的考取资格证费用，在员工被开除的情况下是不是要员工赔偿培训费用？？没有签署具体的服务期...
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而被甲方解雇，乙方必须向甲方支付服务期未履行部分所应分摊的培训费用作为违约金。 6.3所有违约金及赔偿费用必须在违约事实发生后二十日内向对方支付，迟延支付的，以每日千分之一为标准另行追加支付滞纳金。 这个是培训协议中的违约责任 请问： 1.它这样的协议合法吗？如果不合法我是否需要遵循？ ...
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我签订劳动合同的时候我才知道在中间有一项约定“工作不满2年离职需赔偿公司的专项技能培训费用。但当时刚入职1个月，并没有出差到过海上安装设备不知道 ？（出差前已经预支了3000块）如果现在不提出离职，坚持到过年的时候辞职，需要赔偿公司的培训费会有变化吗？ 公司在出差前给我们施工人员购买了意外伤害险（大约 ...
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元，一次外出参加讲座1292元，3个月住宿费用1800，期间并无其他费用产生，可公司坚决要求赔偿5000元培训费用及培训期间工资，说还有其他我不知道的费用，如打通 合理吗？培训期间的工资返还给公司我没意见，可培训费只有三千多却要求赔偿五千，我应该如何处理？本来是想劳动仲裁的，可是说要拿出证据，我不知道 ...
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，我网上查询说试用期提前三天通知辞职就可。到现在，公司给我发来违约赔偿函，如下： 2014年11月我司在*****学校进行校园招聘时，录用你作为我司骨干 及《培训服务协议》相关约定诉诸法院，要求阁下承担全部违约金及培训费用损失。 急求！我该不该赔偿？不是说，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人 ...
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一条“培训结束后，公司向个人出具总费用清单，必要时修改个人需偿还培训费用，个人若有异议公司需提供说明或补充证据”。可是培训结束公司并未按这条执行，并未 预估费用，请问这种情况下我需要赔偿么，怎么赔偿是按实际发生费用还是按预估费用。另外实际费用包括培训期间交通，出差补贴，住宿还有人身医疗保险么。是否可以 ...
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一条“培训结束后，公司向个人出具总费用清单，必要时修改个人需偿还培训费用，个人若有异议公司需提供说明或补充证据”。可是培训结束公司并未按这条执行，并未 预估费用，请问这种情况下我需要赔偿么，怎么赔偿是按实际发生费用还是按预估费用。另外实际费用包括培训期间交通，出差补贴，住宿还有人身医疗保险么。是否可以 ...
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回答，不过我还是不特别清楚，到底怎么算。因为协议里有一条这么规定的。 4.2.9 乙方培训结束后，服务年限未满提出与甲方解除劳动合同的，必须承担违约金、返还培训费用并赔偿经济损失。违约金标准为培训费用的双倍。培训费用指：培训期间甲方为乙方支付的培训费、住宿费、交通费及差率补贴、工资 ...
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培训合同，合同内容是：单位出资送我到别的大医院学习，培训期间单位免费提供住宿每个月补助生活费600元，培训结束后要我工作必须满一年，工作满半年者离职 赔偿全部的培训费用以及我不交证书影响卫生局对医院验收的进度要求我赔偿相应的经济责任。这样的情况我要劳动仲裁以什么理由向单位提出离职才不用赔偿培训费用？...
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培训结束了，但觉得该岗位不适合自己想离职，不过违约金成了一个问题！现在离职需要赔偿3万多。数目对于刚毕业没多久的我来说太大。 据了解，合同违约金是违反 另有约定的，按约定执行。没有约定的，乙方在聘用期未满前单方面解除聘用合同的，应当向甲方全额赔偿培训费用！ 请问我这种情况，公司合同的违约金是否合法？...
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