工作5年了,合同期未到,公司要裁人或者逼签合同到外地去不签就说我是不服从公司安排就可以把我合同解除掉.公司员工有过这样的问题，有的没去外地，就一直不让工作也不解除合同，只能拿到最低基本工资奖金什么的都扣掉。我的话估计公司也用这种方法逼迫我们自动离职。这样公司是不是违法劳动法，我能怎么做？？...
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号在回家路上骑车摔断手；请病假一直到现在为上班；我在公司的基本工资2500元；高于上海的最低标准1820元；上月发工资，公司说病假不满一月，不是全月病假，按公司规定扣病假工资；这个月发工资，公司说，病假是按上海最低标准工资1820元来算；不能按我现在的基本工资2500元算；我 ...
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2011年北京地区的最低工资标准上调到1160元。我们公司工资的核算是：基本工资+加班工资+部门绩效+岗位绩效，其中基本工资是800，但最后总工资是2000多。 ...
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2011年北京地区的最低工资标准上调到1160元。我们公司工资的核算是：基本工资+加班工资+部门绩效+岗位绩效，其中基本工资是800，但最后总工资是2000多。 ...
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详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件，详细写明月收入 给我缴纳社保、住房公积金。社保由于本人再入职前为个人缴纳北京市社保，由于公司未缴纳导致此期间的社保是从本人存款账户划转费用缴纳了养老、失业、医疗保险 ...
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险一金后实际工资1040.5元，生育金保险后生育津贴部分为11239.8元，公司做法是扣除产假期间已发工资，剩余部分给个人，请问是否合法？是否应该补足 后按时出勤上班，且只给予最低基本工资1630元，请问是否合法？其余非三期人员都以合理经济补偿后按正常程序解除合同，当初公司要求签订的合同上统一要求每个 ...
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做出赔偿，想逼工人自己辞工，就想 没事就给工人放假，说到时候就发放低保工资，这样可以吗？就算一个月不上班，没请假，公司没辞退的前提下，应该起码可以拿基本工资吧？基本工资应该是指工资条上本来规定的基本工资吧？他又说是发城市规定的最低基本工资，这样合法吗？比如我每月的基本工资是 ...
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请问：2012年北京市最低工资标准是怎么计算?规定最低工资标准1260元！是指与公司签定的基本工资不得低于1260元吗？还是实发工资不得低于1260元？与公司签定基本工资1000元是否违反北京市最低工资标准规定？基本工资1000元+补助+奖金实领工资高于1260元是否不违反本规定？...
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按照现在的1320元/月*3个月，还是按照以前工资单上实收的工资*3呢？ 说明：公司买了最低社保，但没有给员工交住房公积金。另外，我是否可以要求公司补交从2011年1月至接触合同月份的住房公积金？如果可以，是按什么标准交公积金？ 如果工资坚持按照基本工资给我们补偿，我们是否只有提取劳动 ...
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9月7日至2011年12月31日是否可以享受年假？ 2011年北京最低工资上调200元，公司相对应基本工资上调200元。今年北京最低工资上调100元，我们公司 公司也告诉我们说没有了年假。 请问公司做法是否合理合法？我于2010年9月7日就职于公司，请问在2011年9月7日至2011年12月31日是否 ...
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