我有一个阿姨是政府里工作的公益性岗位的这类劳动者，不是正式员工，在那里已经干了20几年了，去年九月份还签了协议的，说是55岁退休，就办正式的 去年的协议还没到期，也没办正式的退休手续，现在就这样没理由地不要了，我们该怎么维护自己的权益？主要是养老保险也一直交的，现在没有工作了，养老保险要等4年以后才能 ...
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本人上班期间受伤，养伤期间遭公司开除并不赔偿任何损失，本人前去交流未果，得到答复与公司无关，作为一个普通的劳动者，我不知如何维护自己的合法权益，望有关人士予以解惑！...
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请问这是否违背了当初我们的承诺？而且单位这种不明确工资何时发放的态度是否已经属于欺骗劳动者了呢？现在这个单位欠我们一个月工资外加保底补偿，我们应该如何维护自己的合法权益要回我们的工资呢？...
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请问这是否违背了当初我们的承诺？而且单位这种不明确工资何时发放的态度是否已经属于欺骗劳动者了呢？现在这个单位欠我们一个月工资外加保底补偿，我们应该如何维护自己的合法权益要回我们的工资呢？...
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，而固定期合的在法律上象我这种情况有什么保障？或者说连续工作13年的劳动者在法律上有没有什么补偿。2、象公司这种没有按时交纳社会医保社保的形为及延误工资 发放时间的行为，在法律上是否有什么说法，对于我们应该采取什么样的措施，来维护自己的利益。但我应该如何来维权呢，需要准备什么资料呢。...
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低于福州市区（公司算是台江区的）的最低工资标准了，但是就是咽不下这口气啊，我一定要争取自己的合法权益，这样的公司实在是垃圾，他气人了。各位劳动者同胞们帮个忙呀，我们要团结起来啊怎么对付这种无良老板啊！谢谢各位了！这几天在发他那屁点工资了，希望大家能尽快 ...
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哈局文件（证据1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，二审法院如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？此为无民主程序说有民主程序； （4）二审 不符合哈局规定。 一审法院判称：本院认为，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该 ...
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岗位职责要求格格不符，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用 ？有没什么规定？我俩这样的够不够条件？要哪儿申请？怎么办理呢？之前到处去维护自己的权益时也是没有方向，被相关的部门负责人“踢来踢去的”，之后还好 ...
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没有提供相关证据。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 申请人的劳动关系，本委认为，芝动关系的合谐发展，依赖于劳动者与用人单痊双方的共同维护。现被申请人不承认与申请人有劳动关系，而申请人又认为被请 ...
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，在现有的许多公司里，包括大大小小企业单位和公司都存在这些类似的情况下，该如何解决。企业不景气，老板故意压低员工工资，却不主动辞退，要求员工可以写辞职报告 借口想让职工主动提出辞职而又不想支付辞职经济补偿费的，职工也是为了维护劳动者的合法权益的考虑，应该向那些既然自己经济很困难都养不活的公司，劳动者或 ...
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