的字是否有法力效应呢？谢谢您的解答！（当事人）受伤前的工资条保留了一部分，因为办公室文员有时以忙为理由没有打印工资条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样 对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且（当事人）与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买 ...
//www.110.com/ask/question-1997180.html-了解详情
下签的字是否有法力效应呢？谢谢您的解答！本人受伤前的工资条保留了一部分，因为办公室文员有时以忙为理由没有打印工资条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样 。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且我们与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买 ...
//www.110.com/ask/question-1997024.html-了解详情
劳动纠纷，签订劳动合同，并要求员工在劳动合同签收单上签字，但是实际上公司没有给员工一份，因为怀孕拒绝节假日加班，公司提出不能胜任工作，提出调岗，并 用的电脑已被更换，同时电子考勤机里本人的指纹信息也被删除，致使本人无法正常考勤，下班后还被公司的人事强行检查私人物品，第二天，本人因身体不适向公司请假，并 ...
//www.110.com/ask/question-832036.html-了解详情
详细阅读...本人于2008年5月21号进杭州一家汽配公司上班.刚进公司就被调到广州分公司来工作.因为公司至今未和我签定劳动合同.未交社保..克扣和拖欠我加班费.我与公司发生了纠纷..我手上有足够的证据.例.全体工资表.有全体员工的签名.考勤表.人证和工作中登记的料卡 ...
//www.110.com/ask/question-23668.html-了解详情
我公司在2年前与一员工签合同时口头问过：“要不要签？”她回答：“不用”（因为她在公司已经4年了，之前都是签的）我们双方就默认这种劳动关系。之后2年都是 员工协商解除劳动关系，（当时没签字）并支付2个月的赔偿金，可这名员工在拿了赔偿金之后又把公司告到仲裁，要求支付不签合同的2年的双倍的赔偿金。请问她这样 ...
//www.110.com/ask/question-22626.html-了解详情
罗律师你好，我问一下劳动纠纷，公司是原告，员工是被告，但是被告没有交辞职书就离职了，又在不离她不远的地方上班，我不等法，合同里写了不得从事行业伟约者3000元倍常，判决书上要我付3000元，因为家庭困难没有找律师，所以没整时去应诉，法院就审理终结，我自己离职有半月工资1250，奖金 ...
//www.110.com/ask/question-16222141.html-了解详情
两个老总告知是C总发放，但这工作这20来天发现C总自身有欠债，也有拖欠员工工资行为，C总也只是好言相劝我的给了1000元后，继续工作了20余天我看C 他的事了，已经涉及诈骗行为，他也没办法，因为他也欠了十多万的债务。 我没有签订此项的劳动合同，和B总的公司离职了半年，可以到县城当地找到人证，前段时间也 ...
//www.110.com/ask/question-14877851.html-了解详情
10月出现一名新员工从8月-10月在公司试用期期间违反公司规定侵占公司和客户货款2万多,股东关于上诉计划有分歧， 法人股东认为因为该名员工还未签订劳动合同，为了避免劳动纠纷问题，不愿亲自上诉，并要求我（小股东）用个人名义起诉该名员工，这样我们应该采取 ...
//www.110.com/ask/question-14780465.html-了解详情
内连续旷工2日，或全年累计旷工3日，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。公司要以此辞退我，并且不予补偿。请问我可以申请仲裁吗请问公司的这一辞退理由属于正当吗，因为监控拍到的的确是事实，本人前段时间的确有超过1小时以上的不在工位 ...
//www.110.com/ask/question-13193500.html-了解详情
2015年5月份员工私盖公章在空白页上面（因为员工那个时期接触过公章），2016年1月员工把公司告了，员工拿出一张“补偿协议”（因公司历年拖欠工资，公司赔偿员工10元人民币），上面有公章（公章没有压字）有员工签字。 我公司现在怀疑公章是员工2015年5月加盖在空白页上的，文字打印时间是2016年1月 ...
//www.110.com/ask/question-6243404.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务