劳动法中关于员工旷工，有没有什么说法，我旷工三天算不算自动离职，相应工资是否结算，公司扣九天工资（三倍）算不算合法？...
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上份工作离职时跟老板有矛盾，隔了一个月公司不肯结算工资，所以到劳动监察去投诉了，因为公司没有做考勤，入职时也没有要求每天签到等，后面公司提供假的考勤表给劳动监察，恶意克扣掉大部分工资，现在劳动局问我对现在结算的工资和考勤有没有问题，有没有证据证明考勤是作假的，我说不认可他们的考勤 ...
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旷工三天自离，厂里不签离职单不让你走，以没办离职手续结不到工资为借口一直拖着，怎么办？ 厂里最多能拖多久必须给我签离职单核算工资？...
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公司延迟发放工资，工作人员跟公司法人联系要求按照规定结算清我的工资，但是公司法人说离职无效，因为没有盖公司章，没有法人的签字！我立即去了公司，公司法人同意在 证明也可以，要求我按照程序提出书面辞职申请，满一个月以后才能离职，前面没有去上班的几天算我旷工，我也只好接受了，就再回去呆一个月吧！ 但是因为 ...
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出来实习了，实习了快一年了，没有签订劳动合同，我的工资是当月工资下个月的十号左右结算。今年一月份工资可能由于大家过年把钱花完了所以老板没有给开，我也明白 时候没想起来要给老板打电话辞职，所以论文结束后才给老板打电话辞职的，老板说旷工5天了，我就自动离职了，所以工资也就没有了，连当时欠的一月份工资都不给 ...
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说要上班，他就打电话让我们去厂里，去到厂里，老板就说我们不可以辞工，一个月连续旷工三次，可以无薪辞掉我们。要么回去上班，上到招到人来顶我们的位为止，要么就可以 几天给他们炒掉了，22天班只拿了1300多，还要扣两百多的伙食费，只剩1100多，结算工资时要他马上搬出宿舍才可以给钱。。请问这样做符合规定么...
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8月份旷工2.5天，9月初发7月份工资，因为8月份旷工直接7月份不发了看9月份的工作情况再补发，本人已于8.29提出离职，领导迟迟未批，还没有找到交接人， 想直接走人害怕公司让承担手上的即将操作的订单的损失，另外还在不断的让开发新的东西，交接起来真的很麻烦，希望律师能给个好点的建议，工资都是现金结算...
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中旬才办理离职手续，结算工资的时候，公司以春节放假无薪为由，2月份结算的工资比当初入职时说好的月工资少了1500左右，2月份我并没有旷工，除了放假，我都上满的，而且我也并不是以计时计件结算工资的，另外3月份的社保也没有给我交，请问这样合法吗？我该怎么做？...
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