的合同（2008年7月至2013年3月），后因家中有事而辞职，当时未获得任何经济补偿。一年多以后又重新入职原单位，并签了三年合同（2014年8月 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。请问我这种情况，经济补偿年限如何计算？是按照3年还是8年计算？有何法律依据？...
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，看看我能争取到哪些权利。 1、社保按照我的工资补交，按照什么标准呢？ 2、我以公司未交社保为由辞职，要求经济补偿，补偿数额是3.5*我的工资吗？我的工资是以什么标准确定呢？ 3、南京的公司没有离职手续，苏州的没有入职手续。我是否可以狠一点，两个公司分开来，就是以苏州 ...
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运营，与全体员工解除劳动合同，全体员工合同均没有到期，经济补偿按N+1个月计算，员工不同意N+1计算标准。目前A公司还没有进入清算程序，也没有宣布破产， 的情形下解除全体员工的劳动合同属于过错性解除劳动合同吗？属于违法解除劳动合同吗？经济补偿计算是N+1个月，还是双倍？在无固定期限合同的情况下，我应该 ...
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真实的，显示每月基本工资数额为6000元。仲裁上虽然也认可了这一总数。但是在计算经济补偿时，却不按照这个数来计算，而是按照单位提供的虚假工资表上的基本工资和 双倍工资和经济补偿的工资都包括哪些内容？补贴和补助有什么区别?仲裁员的说法站得住脚吗,有无法律依据？单位这样做有用吗？法院会按照哪个标准来判决？...
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请问： 改制企业单方解除劳动合同支付双倍经济补偿吗？企业数年未安排本人工作，未续订合同已数年，也未解除劳动关系。补偿标准按全体职工平均工资的双倍还是相同岗位工资标准的双倍？具体依据是什么？...
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，其中实施条例中有这么一条 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算 ...
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拖欠劳动报酬，侵害劳动者权益？我是否可据此要求公司立刻解除合同，并做N+1的经济补偿？ 加班证据有： 1.部分加班申请单，我、主管签字； 2.部分现场服务单，我、客户签字； 3.部分加班报支单，上面有每小时加班费用标准，加班内容、时间汇总，加班费合计，我、成都老板、主管签字。 4.银行的工资 ...
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的工资是最低3300元最高4500元。在这期间转了劳动关系。 这样的情况经济补偿该怎么算，还有保险怎么算，再有公司一直没给上公积金。 还有今天公司找我协商，说给16000元，合适吗？ 最后的一个月工资还没给，就是6月份的，他说给最低工资标准，合理吗？...
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律师好，我想知道，对于用人单位克扣和拖欠劳动者工资的行为，我应该按什么法律依据来追索经济补偿金？以前的违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的25%的经济补偿标准是否依然有效？...
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年8月6日因病辞工，该电子厂一直未与我签劳动合同，也没有给我买工伤医疗养老保险，该厂的工资标准按750元计算，而早在2008年7月深圳的最低工资边标准已是900元了。请问我向劳动部门申请六个月的双倍工资经济补偿和六个月的工资差额补偿可以得到支持吗？另外我的社保 ...
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