项，例如我的工资8000元拆分如下： 基本工资：1680元 职务奖金：2000元 岗位补贴：1000元 租房补贴：1000元 交通补贴：1000元 话费补贴：600元 保密费：820元 请问这样合理吗？公司给我们上最低档的社保，这样也不用交个人所得税了吗？？求解！！！高分悬赏！...
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12年9月请半月病假，当月扣除整月绩效，实发工资为基本工资减去保险金额，年终奖又因9月请假按比例部分被扣除，13年又因12年9月请假扣除13年每月部分基本工资，请问这样合理吗？...
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表示提出辞职，一个月后离开公司。 我想请问一下，我签的这份合同具有法律效力吗？如果我一个月之后离开公司，劳务公司如果扣除我50%的工资这样合理吗？...
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。 因以上的条件没有一条兑现，还让我做操作员的岗位，而加班又多，加班费也不合理。于是在2012年2月15日辞职，结果老板不批，于是我放下了工作，离开了公司 能要回吗？还有一个问题，就是公司有这样一条规定，发了年终奖后，必须在公司做半年辞职才不给以扣除年终奖。这样的规定合法吗？对我申请劳动仲裁有影响吗？...
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大四实习，实习期一年，没有社保和五险一金，请问这样的劳动协议书合理和合法吗？如果没拿到毕业证单位是否可以不给买社保呢？...
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大四实习，实习期一年，没有社保和五险一金，请问这样的劳动协议书合理和合法吗？如果没拿到毕业证单位是否可以不给买社保呢？...
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迟到10分钟扣10块20分钟扣20 半个小时扣半天的工资 旷工一天三天 这合理合法吗我才来一个月 也没人跟我说过这样的制度 更没有合约...
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交接好。把我炒掉了，还要扣我4000元的工资，就连节假日和晚上的加班费也不给我算。请问她这样做合法吗？还有我现在应该怎么办？谢谢因为公司没有加工厂，所有的大货生产是外发加工。这批有问题的大货。公司的老板已经向加工厂索赔了50%。理由是没有按时交货。为什么在我这里 ...
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保险公司缴的应从工资里面扣，后到社保局查询得知，3、4月份都没有缴费。去跟服装厂理论，服装厂还有理了。请问高人，这家公司的形为合法吗？？这样的形为是正常否？？？？我们能要回我们应得的工资吗？？？...
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你好，我想请问一下，我旷工一天是去医院挂水，第二天开了医院证明去请假班长不批，第三天身体好了去上班他直接叫我不用上班，第四天去还是不让上班，后来叫过去结工资，她算我急扣我两千，还扣我什么福利，这样合法吗？？？她说要扣我急辞费两千，所有福利一千，这样合理吗...
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