众人认为其目的和以前那个一样，就是让员工自己离职，公司不担当责任，请问这样合法吗？新的管理办法我已做成图片，不知道怎么上传，希望老师们留下自己的EMAIL我，帮我看看这套办法哪些地方不合理，谢谢...
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公司预计2016年4月份发放2015年的年底双薪，可是我2016年3月3日书面递交了辞职信，这样我4月4日就可离开，单证这样，公司就不会发我2015年的双薪了，请问这样合理吗？公司有规定，自动离职，视为放弃提成和双薪，这样我提成和双薪都拿不到了，请问我该怎么办呢...
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为她们工作的，而且她们也一直说我是她们的QC（质检员）。这样的情况下我们的事实劳动关系成立吗？ 2. 她们每个月给我打工资，是美金的。她们说为了她们财务 个多月，美国人也知道我已经怀孕了。 她们这样对一个孕妇合理以及合法吗？ 4.像我这样的情况，受国内法律的保护吗？我能通过国内的法律来保护和争取自己的 ...
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出差给予相应对补贴，但是本人不同意出差，单位主管要求不同意出差的员工自己打辞职报告到人事部，而且不给予相对应赔偿，按辞职算，请问这样对要求合理、合法吗？...
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单位强行扣押所开工资一半 说给员工避税 合法吗？员工不想避税 都不行 这样合理吗...
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从我工资里扣 这合理吗 差价一个1110 扣完我就只有190元的工资 不是相当于白给他干13天吗！差价一共1110元 我觉得他不应该这样肆意的扣 我没有 他让我卖62元的 当时就是在那工作 没有防备 如果他执意要扣钱 扣多少是合理的?62元没有低于产品的进货价 并且他以前卖过过期的产品 这个产品也是快 ...
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，今年上半年一直亏损，要考核，直接给出不合格的成绩，并表示以后工资只发基本工资，岗位津贴什么的都不发了，直到公司有效益为止，请问这样合理吗？我还在怀孕期间，原本基本工资1300+岗位奖金1600+交通补贴100，现在只给基本工资了我该怎么维护我的合法权益？...
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单位同事旷工3天以上（公司规定旷工三天以上，属于自动离职），单位以此单方面解除劳动合同，并未告知本人。这样做在法律上认可吗？另外，同事本人离开单位后，与家人和大家都没有联系，工友们也无法联系到他。单位以无法通知到本人为由，单方面解除劳动合同，这样合理吗？单位应该怎样做合法呢？...
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请问一下，参加工作已有7个月，因公司制度不合理，我打算辞职，但是公司扣了我们四千多块钱，刚毕业进的公司才转正只有三千多一月，所以扣四千多我觉得很不对劲，公司的 完一个月内离职就会扣回，我是干满了以后的一个月，但到离职时又说是两个月，这样的情况合法吗？我有申诉权利吗？ 另入职后签有劳务合同但并无赔款一说...
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你好，我们公司现在经营出来问题，我们公司没有给出我们合理的解决方案，现在全体员工罢工，每天只签到，不生产，公司威胁我们说这样算我们自动离职，合法吗...
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