21点几天计薪外，也可以这么计算，就是每个月扣掉周末，其余的周一到周五都计薪。这样对吗？明明他这边2号不上班，我跟别人是一样1月份工作了那么多天，就因为我是3号入职就扣我2号假期的钱。请大家帮忙看看这样合法吗？请问他这种计薪方式合法吗？有什么法律依据呢？...
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这个是培训协议中的违约责任 请问： 1.它这样的协议合法吗？如果不合法我是否需要遵循？ 2. 6.3中的迟延支付的，以每日千分之一为标准另行追加支付滞纳金。这个合理吗？我该怎么来反驳、交纳？ 3.我第一次培训5000元按照培训日期完成了培训，第二次培训7200元 ...
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现在我工作的公司每天工作8小时，但每月只能休息2天，多休了还要扣工资 。我的工资是按月算的超出的工作时间从来没有当加班，请问公司这样合理吗？我应该怎样做才能合法保障自己的利益？...
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公司因业绩问题，发布了最新的业绩考核制度，说每人每月不达标的当月工资只发合同签订工资的70%，这样合理吗合法吗？本来就没多少，现在更少了怎么不合法了？求依据...
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时候，法院却说劳动仲裁书有问题，说劳动局发给对方开庭通知书时候名字写错了，法律程序不合法不予执行。可是去劳动仲裁证实文件的时候，并没有写错名字，我认为对方提供了虚假 提供材料的复印件，法院不给怎么办，在法院跟被申请人一伙的的情况，改怎么办，去哪解决？要求法院给份对方提供材料的复印件，法院不给，合法吗？...
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离职。 我想知道的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度。我知道我的的行为不合理，但已经这样了… 希望能简单说明一下，拜托啦~...
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试用期我在公司负责收发快递，其中有一个快递只是到我手里拆开分发给每个客服手里。包装盒不能打开。然后我按照客服地址发个每个客服，其中就有一个客户收到物品破碎，投诉我，然公司以此为由就把我辞退，还要我承担所有责任。请问这样合理，合法吗？...
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之前的工资都没有了，公司方面表示已经给了半年的工资，所以不会再补3月的工资。这样合理吗？还有加班费的问题，因为做的是设计行业，6个月加了4个月班，白天晚上， 的吧？问加班费的时候总是说，做设计的本来就没有加班费，这样合法吗？还有，公司一直没有把合同给我，这样合法吗，直到我离职那天我向公司要公司才给我的...
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每天工作6小时，每月没有休息日，基本工资1540元一月。请问，这样的工作时间制度合法吗？没有休息日我能拿到多少加班工资？我现在在有餐费的企业中，餐费 我的总工时（6小时X30天=180小时），除以8小时工作制，180小时÷8小时=22.5天计算了，请问这样算合理吗？如果不合理我有起诉公司的法律依据吗？...
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收到通知并姓名。会影响我的权益吗。1.公司这样做是否合法。 有的律师说是合法的有的说不合法，镇上的劳动局的工作人员说是合法不合理。有哪长法规规定的吗。 4 公司要解聘。那这放假的半年工资也在基数Ｎ（最近一年工资总和除以12）内吗。（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金） 镇上的劳动局的工作人员这放假 ...
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