我在一家国有大型企业工作超过5年（按合同时间来算有5年零3个月），并且在上个月刚签订了新的劳动合同。但是公司在这个月要单方面解除 赔偿~~ 是不是可以要求双倍的经济赔偿~？再一个经济补偿包括那些部分~是不是就是合同上标明的基本工资，而不是到手工资和其他每个月固定发放的福利津贴（包括车贴 ...
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我公司系重庆一国有企业，有一职工，于1983年参加工作，合同于2012年10月18日到期，现公司提出合同到期终止，请问，我公司应如何支付其经济补偿 ：从2008年1月1日起至2012年10月18日止） 2、生活补助费。根据劳动和社会保障部办公厅劳社厅函【2001】280号文件规定，最高支付其12个月的 ...
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劳动合同法实施后签订的劳动合同，该公司为国有金融企业，其中 第二十九条：甲方在公司内部调整乙方的工作，乙方不服从调配提出解除劳动合同或自行离（辞）职的，甲方不支付任何经济补偿金。 对乙方自行离（辞）职的，无论引起离（辞）职的原因在 ...
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1988年我在退伍后通过介绍（介绍人已身故）进入国有企业工作，现在企业想辞退我们，通过查询才知道，1988-2008年期间公司未给缴纳养老保险，自2008年才 30年才给缴纳20年养老保险，医疗保险也采取实报实销形式，由于企业发工资都是以现金形式，签订的合同也没有给我一份，现在找寻这20年的工作证明很 ...
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肢体残疾，强直性脊柱炎，双侧骰骨头坏死！今年45岁！所在企业原国有工厂，几经转手现在属于外资企业！现外资企业要闭厂，搬迁开始裁员！我在1987年参加工作就在这个 几十万债务！注（我原来的五险一金从国家开始实行到现在没有断过！）企业明年才闭厂，现在是提前把我辞退!此前公司取消了我所在的部门，让我等适合我 ...
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我是一名国有企业员工，女，原始学历中专，后取得在职研究生学位，年龄40岁，在现单位工作10年，2013年与单位签订无固定期合同。 2016年4月， 晋职为部分主管而纳入管理岗位），让我们与现在签订合同的单位终止劳动合同，转而与下属三级单位签订合同内容不变的新合同。单位承诺给予这部分员工的所有待遇不变， ...
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国有企业20多年的老员工，长期在外没有在原单位上班，单位也没有和我解除劳动合同，并且在我没有在单位上班期间还一直帮我交纳社保5年。现在单位准备以旷工为理由要求于我解除劳动合同，并让我把这5年单位交纳的社保费退回给单位，请问我是否应该将原单位5年所缴纳的社保费用退给单位。谢谢...
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你好！我1998年大学毕业后进入一家大型国有企业从事销售工作，直到2009年2月公司在我完全不知情的情况下以一纸文件将我调离原来的工作岗位，期间 ，工资也停止发放，只按最低标准缴纳了养老、医疗和失业保险。现在公司提出解除劳动合同，按一般职员的工资标准赔付12个月工资，请问公司这样的赔付是否合理，我应该 ...
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我于2007年7进入重庆一家国有企业工作，单位当时规定要6个月试用期满了之后才签正式的劳动合同和缴纳社会保险费用。2008年1月试用期满我和单位签订了劳动合同并开始为我缴纳社会保险费用。我想请教曾律师一下，试用期间（2007年7月-2008年1月）单位是否该为我缴纳 ...
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国有企业，公司效益不好，让我休息，说是派休。结果一段时间后，说我是旷勤。以违反劳动纪律，和我解除劳动合同，没有补偿金。这样合法吗？怎么解决？...
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