我是小杨，本人是原国有企业职工，现在调动到新单位，现在我们企业和一私有企业合并各站50%的股份。现在新企业叫我签订新的劳动合同。我现在不想签订。还有我原国有企业合同已经过期在新单位上班也没有签订劳动合同。我如果提出辞职，可以得到经济补偿吗。新劳动合同可以不签嘛？...
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该公司性质属于私有企业（国有控股49%）。大部分员工于2005年8月进入该公司，一直到了2014年8月，非劳动者原因造成停工、停产，公司放假休息至现在，一直按当地最低生活保障380元支付员工。 现在公司在清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么将按当地最低工资补偿。 员工提出应按放假前 ...
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弟1978年参加工作，国有企业正式工人，腿三级残疾。1992年调另一国企工作。1996年工厂改制为股份公司，与我弟签订了固定期《劳动合同》，有效期： 住房公积金受到影响。同时其间公司既无安排我弟再就业上岗，也未通知是否续签“合同”。2013年12月公司再次改制分流（破产清算）。请问：公司现在是否应补发 ...
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及员工自筹资金，组织力量，克服困难，负债经营，付出了巨大的艰辛劳动和流血流汗而完成。作为公司应按合同精神及要求，遵守《合同法》及公司承包经营责任合同的精神 》第五条及第五十五条要求监督好国有资产，防止流失，维护职工的合法权益。也应依据国发（1994）59号第三条“企业在破产前为维持生产经营，向职工筹借 ...
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