政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳 想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条或者整个 ...
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公司与股东账户财产混同的证据，就可以追究负责人与股东的偿债连带责任。在寻找相关证据时发现公司发放工资一直走的都是负责人的私人银行账户(ps老板夫妻他们是用 ，各位律师们，请问我现阶段究竟可不可以追加单位负责人和股东为被告，这样做是否符合法律规定？ 第二，还有本人已经长达10个月没有发工资，单位这块也办 ...
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事情是这样的，我工作的地方是天津台玻有限公司，上班时候由于使用手机看电影而被处罚，根据公司相关规定，应罚款100元人民币。可是董事长觉得严重违反公司规定，决定扣除当月的绩效奖金600左右，而且一年之内不予以涨工资福利。我想问下这样的做法是否符合我国的相关法律法规。谢谢！...
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，公司应承担的劳 动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定 。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳 想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定 是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条无效， ...
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。属于诉讼前的双方协商形式。 先不说该员工要求的数额是否有法律明文支持。因为此种情况我知道相关法律是怎么规定赔偿的。我现在的问题是：该员工的行为是否 巨大经济损失。就是说该消息的负面影响就有这么大。所以该员工向其公司提出上述符合实际开支数额的赔偿要求，希望得到公司的合理赔偿。如果公司不同意，该员工将向 ...
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点开会的情况。且以上都是无偿加班，对于以上问题，保险公司明知道是违反《劳动法》的相关规定，但是依然不按照法律规定执行，身为弱势群体应该如何维护自身权益？ 第二，对于保险公司要求穿制服，不穿制服的员工就予以扣除20元钱的规定是否符合劳动法？ 第三，保险公司根据州总工会要求 ...
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，近2周岁，其父母均58岁，在家务农，有一弟一妹。 我查了一下相关法律，需要有2个月丧葬费，一次性救济金和困难救济金，现在有两个问题想咨询一下 困难补助费是必须的还是选择性的，有人说这部分困难补助费由于没有在国家法律规定层面上出现，是地方规定，不具有强制性，如果该职工家庭并不困难，不存在生活不能保障的 ...
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如下：1>罚款500 2>每月薪资降薪800 3>调离本职岗位。 请问此条叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双 根本就没机会调休.有时想调公司找理由不给调休)公司不给加班费给调休是否合法? 5、公司不提供免费工作餐及加班餐。 6、公司未经员工确认(签字)无故 ...
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情况，根据••法律、法规规定，为规范公司社会保险管理规定，并完善公司社会保险缴纳，充分调动员工的工资积极性及员工凝聚力。经公司研究决定，重新修订薪资管理相关制度， 的答复是：所有人都得执行这个通知，没得谈。该公司这个规定是否符合劳动法规定，该公司在今年签订劳动合同时未说明即将调整工资体系也未说明本年 ...
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给我们？ 6、还有我们的劳动合同也是从去年才有的（前几年没有合同是不是我们就没有法律保护了？？），去年是只签了一年，今天签了三年，很多老师都说这份合同有很多地方不符合国家的规定......比如像我们现在被迫转岗，是否就不合法？？ 7、如果现在我们想与学校解除劳动关系，我们是否能拿到 ...
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