我现在辞职了，老板要我明年拿工资请问这样合法吗，他也不立字句，叫我明年怎么拿呀，急。希望大家可以帮下我，谢谢...
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平均上班在24天左右，每天多上一小时，平时还总是强制性要求员工开会培训，迟到或者缺席就扣工资，但是却每月只给一天的加班费！请问这样做合理吗？...
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9月11日进公司，10月11日考核未通过被辞退，并被告知无工资领取，请问这样合法吗？··...
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的话酒店规定18号才结清工资，请问要求赔偿的事情是什么期间说如何说才合理呢？还有就是我这里的工资底薪是2200，加上提成有2700左右，不知道赔偿的 找律师费用大概是多少呢？谢谢大家了。 下面是酒店的规章制度，请问这种合法吗，有效吗？ 酒店前台规章制度 1. 客人进店必须有欢迎声，客人离店必须有欢送声 ...
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公司将续费部门裁员，然后让我们技术部门兼续费部门的工作，增加了我部员工的工作“内容”，可以拒绝吗？ 公司强制执行，如果我以此为由辞职可以获得补偿吗？ 是 劳动合同协议？ 公司要求我们自己写离职申请并让我们写“因个人原因辞职”，说签了离职申请之后再签一份补偿协议（补偿上个月同等工资），请问这样合理吗？...
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高额的培训费赔不起，以下是培训的具体情况，请人帮忙看下合理不，我需要支付那么多的违约金吗？ 1、我们的培训其实就是在别人的厂子里干和工人一样的 其实我们早就能胜任所在岗位，公司一直以回去没有地方安排为由，延长培训期，这种强制培训有效吗？ 5、培训约定服务期为五年，我们培训就两年，实在太长了，培训期真的 ...
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精神,补缴政府该缴的.提高我们养老金,我们养老金才400多,根本大法养老. 县政府强迫她们个人买养老保险。并威胁我们不缴钱，到时退休后一分钱也没有，被迫无奈贷款才交的.这样方式参保合法吗?公平合理吗? 我们是完全符合这项政策的.（三） 严肃政策纪律，各地一定要按照本《指导意见》 ...
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老板口述要求员工上班不能玩手机，玩手机就罚款，以及上厕所时间长就会各种语言攻击，还用摄像头各种监控员工 这样合理吗？ 能去劳动局告他吗？...
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正常月休6天，国庆的4-7号休息算在月休里面合法吗？正常月休六天，国庆1-5号休息，6-7号上班，那么之后只有四天休息，而6、7号上班的两天没有加班工资，也没有补休，这样合理吗？...
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想问咨询一下，58岁男，国家职业，现在学校负责宿舍开门关门，由于患了肝病，被校方要求到医院写几个月病休证明，目的是让这老人家提前退休。这老人没有对日常的工作有任何影响。想问一下校方这样的要求合法吗。...
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