公司要求提前3个月交离职申请，过三个月不批也不给发工资怎么办...
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的代交公司去交社保，行政部答应他们年末给予社保补助，但是只有不是四川的员工被强制要求交到新疆，说是我们三个要是不交到新疆，要么辞职要么自己交公司不给 否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚， ...
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公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定，试用期时间为三个月将于2018年10月12日结束。 试用期分为两个阶段： 第一阶段为开始的七天 自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则 ...
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公司要求我离职提前三个月，但我只提前了一个月辞职，走的时候没有与公司办理离职手续，后来公司没有结清工资发给我，且入职时公司也没与我签合同和买社保，都是半年以后才签，申请仲裁能帮到我吗...
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公司要求我离职提前三个月，但我只提前了一个月辞职，走的时候没有与公司办理离职手续，后来公司没有结清工资发给我，且入职时公司也没与我签合同和买社保，都是半年以后才签，申请仲裁能帮到我吗...
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没签合同拖到现在6月份，现在我想辞职，单位要求我交接一个月才可以，我没签合同这样正常吗？我是否随时可以走，公司以往就有有扣发工资的习惯。我现在想尽快交接就 我现在是不是可以按试用期的提前3天辞职，交接3天后离职不算违规吧，他没权利扣我工资吧。 另外我可以申请什么权利？已经工作最少8个月了保险也没有的！...
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未能缔约？？？ 事实上从本人入职后的第二个月开始，公司负责人就表示因为本人工作能力不错，经领导报批，已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资 旷工，他们没辞退我，表示旷工还要扣400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的 ...
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没有老板发放的信息，但有老板关于停发7月工资的信息； 个人主张——我想要求公司尽快发放7月和8月的工资，支付我拖欠7月工资的补偿金，我可以承担1000元的管理责任 2014年8月8日发放）和离职当月（应于2014年9月8日发放）共计两个月的工资，提前停缴2014年8月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医 ...
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在一家已注册公司的游戏工作室干了三个月，第二个月完的时候提了下个月干完离职，因为开始压了1000工资规定是要提前一个月申请离职才能拿到。申请离职 了绩效等级工资和全勤。入职都没签订劳动合同只填了简历形式的入职，离职还被要求在离职申请书上签字。这马上就过年了拿3000工资回家过年是真很生气，没有什么明文 ...
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离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三个月后该员工到劳动纠察大队举报公司未发放工资，公司该如何处理？双方协议内容如下 该员工入 ，不发放工资及任何补助。 5、试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，经协商调岗或解除劳动合同。 6、公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定 ...
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