员工违反公司制度，造成公司损失，公司扣罚员工工资是否合理...
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名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他 出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正，公司能否以三十九条第二款，严重违反公司制度开除他呢？并且给员工 ...
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合同期限是2010年1月1日至2012年12月31日，2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的 出现违规操作，违反公司制度为由， “让我自己提出辞职。我不愿意，他就说我被公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我不再是店长，不再是公司员工，不享受 ...
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财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（ 处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？ 老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或 ...
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员工由于在工作中与品检发生口角动起手来，之后品检叫了部门组长过去理论，车间员工以为叫帮手打他，他拿起了铁棒打伤了组长。经派出所调解后车间员工同意赔偿组长医疗费 但公司觉得车员工使用工具打人太极端想解雇此员工。公司制度也有一条在厂内打架一律解雇。现想结清工资给他不作支付补偿金。现怕他如去劳动局告补偿金?...
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我在公司十几年，公司已违反公司规定将我开除。如果我申请仲裁能得到补偿金吗？在上班期间私自出公司2-3小时，公司以严重违反公司制度为由开除，公司并没有发给员工员工手册，也没讲规章制度张贴，这样申请仲裁可以得到赔偿金吗...
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公司考勤制度规定：每月旷工2次算严重违反公司规章制度，然后让员工学习签字的。要是一个员工旷工达2次这个月 我们是不是可以算作严重违反公司制度？生效吗？...
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。 而且，公司没有经过小林的意见，私自给全公司群发邮件，通告小林被开除。原因是严重违反公司制度。 导致小林现在遇到昔日同事，人人都看她，想怪物一样。 张就可以无理由开出。 另外，如果去核定小林工作的失误是违反公司规章制度。公司的规章制度反复说的是员工要认真负责，细心仔细。不能马虎大意，给公司造成损失 ...
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我公司一名会计，因为违反了公司的制度，公司决定开除该员工，该员工走的时候拒不交出账薄和退回公司的车子，导致公司被税局注销。现在该员工还回来找公司赔偿工资。该员工在公司工作了半年，已领了半年工资。但一直没来得及签订劳动合同。请问像这种情况，公司是否可以开除该员工？...
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