《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...
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劳动者在职期间，本人原因给用人单位造成经济损失，属于非故意操作过失所致，用人单位未要求劳动者承担损失，现在劳动者申请离职，用人单位提出要求劳动者赔偿该损失，请问劳动者是否应该赔偿该损失，有何依据及赔付标准？...
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因劳动者本人间接原因给用人单位造成经济损失的应该如何处罚...
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十八条第三款"劳动者给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同".把那个业务员给辞退了. 然后他告到劳动仲裁, 说公司没给她经济补偿金和一个月的代通知金. 作为公司这一方,应该如何举证? 说明他给公司带来重大的损失....
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3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、仲裁理由是未按时足额支付工资，还是未提供劳动工具、环境？（ 的《处分通知》。 3、根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 ...
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是面上不允许有划伤，而我干的是夜班，可能是因为有些犯困的原因修活的时候造成了一些带有划伤的零件，可是当时客户公司的人偶尔会来看看（我不知道他们是 了一条劳动法，里面写着：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 ...
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工资支付暂行条例规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。比如只上了十天班，只能领十天的工资，那这个 ...
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1、在劳动合同中没有相关规定确定赔偿金额，那么赔偿总金额是由用人单位自行决定吗？有没有可依据的法律标准？（公司已经连续两个月扣发了部分绩效工资） 2、库存盘亏，仓库部所有人员都可判定为＂因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失＂吗？（仓库总共三个人，分别主要负责不同的存货，其中一项存货盘亏， ...
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单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿 现在的工伤保险条例判决。现在判决解除劳动合同，按照老的工伤保险条例要我单位支付一次性医疗补助金。请问是否劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函不适用 ...
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形式，第二他们要求7日，我觉得是不合理的，请律师告诉我是不是！ 今天给我发消息是这样的，还有一个扣了我工资的excel表格！ 因为你连续矿工7天 100的全勤的） 我在网上看到了《工资支付暂定规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 ...
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