人资口头约谈岗位调整，无纸质协议，调整岗位比现有岗位工资高点，但休息时间与原岗位休息时间不一致，以职业规划问题拒绝调整岗位，能否得到赔偿...
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我原单位不给我发岗位工资，这次调整岗位工资，不是全员都调整，每个单位有2%的人不能调整，管理所综合考核、日常表现，讨论出来的结果我该怎么办...
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1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3 并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方 ...
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公司调整岗位，但是要调整的岗位比现在岗位工资低了30%，请问这样合法吗？有怎样的对策呢？谢谢...
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妊娠反应很大，向公司提出休病假（目前为止请假28天并提供病假单）。今天公司领导电话通知，我的岗位不能一直长期空缺，给我两个方案做选择。一，自己离职补偿我在公司的工龄工资（8个月）。二，调整岗位并调整目前的工资。第一点，我肯定不会自己离职的。第二点我想知道，目前我这个状况公司能否 ...
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比原岗位低很多。并且《劳动合同》中有“单位有权根据工作需要调整岗位”的条款。 此外，在《劳动合同》中对奖金没有明确规定数额。但是有“不服从上级安排， 合理的做法是什么？按照这种做法会出现什么样的后果？问题3：如果我依然留在原岗位，单位将我的奖金全部扣发，我是否可以申请仲裁，以“单位变更劳动合同主要条款 ...
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的结论是让我去撤销投诉，不然就是控制加班（公司员工平均加班100小时左右），调整岗位（现在是设备技术员，主要负责设备维修，要调到生产线做操作工），人事经理 撤销投诉，不然下周一调岗，而且已经找人来替换我了。 现在想问下，公司调整岗位是否合法，需要出具什么书面证明吗？我是否可以拒绝，公司没有找我协商调动 ...
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你好，我想问下，组织架构调整后，原部门没了，分拆的A.B两个部门，A是核心部门，B是次要部门。然后被安排到B部门去了，但是却说精力 1.请问是否可以拒绝调岗安排？ 2.请问如果辞退，是否可以获得相关赔偿金？岗位的级别不变，但是岗位的名称和工作内容有所调整。 （也就是由原部门负责人，变成B部门负责人）...
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