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公司
应该给我一个怎样的合理赔偿和处理
开除
后所需处理的东西
我是在2014年3月24日起成为
公司
的
正式
员工
的
。在应聘和签合同时是以设计师助理为职务。做了一个多月后也就是5月4日-6月17日， 由于
公司
5月份没有帮
员工
交社保还有我是在6月中被
开除
公司
还有没有义务继续帮我交6月份
的
社保 2.离职证明
公司
应该要以怎样
的
叙述表达才合理，希望各位律师能给我意见，为我争取 ...
//www.110.com/ask/question-2591889.html-
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