本人45岁，所在公司为国有企业，91年参加工作到2000年单位统一办理下岗，并没辞退人员，都在岗没脱岗，工资福利照发，并由国家每个月发放失业金，到2005年 ...
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部门已经解散，同部门的其他两个员工转岗，但公司并未给我提供转岗选项，部门主管A口头说要解雇我，提出一个月工资补偿，由于入职超过两年半，按N+1应 行业老奸巨猾啊）。 问题一，现在如何是好？问题二，如果仲裁，会不会真如B所言，连现在的一个月都不肯给了，刻意找我茬再辞退我？ 而且，部门主管口头辞退我，告诉 ...
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，资产包括可处理的固定资产等，也就是1万多。决定关闭公司，不再经营。 在处理员工问题上，员工提出按正常辞退员工的方式，要求企业补偿。企业没有这个能力。 协商最多只能补偿一个月工资，但员工并不接受，想要去仲裁。 这样的情况下，仲裁机构一般会如何判定？ 如果要求法院强制执行，而 ...
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部门已经解散，同部门的其他两个员工转岗，但公司并未给我提供转岗选项，部门主管A口头说要解雇我，提出一个月工资补偿，由于入职超过两年半，按N+1应 仲裁，B也会和我死斗，还说出“让我继续上班，到时再随便找理由来正当辞退我”这种威胁语言。 问题来了：查了下，口头解雇确是无效的，必须要书面上的通知，但如果不 ...
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请教，公司因经营不善，辞退员工。员工能得到哪些经济赔偿。补偿的每个月中五险一金和个税要不要扣除，公司全年无奖金。谢谢律师。请问，补偿金中拿到手的每月工资包括五险一金和个税吗？谢谢。补偿金个税要扣吗？我每月工资7900元。...
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问题描述： 背景：总部在某地有一分公司，并且增设一办事处，办事处业务范围与分公司业务不同，本人是由总部招聘并从事办事处的工作，入职时关系是挂在分公司 ，态度强硬，貌似不谈。不过由于这边关闭还有其他事情要处理，他们下周一会过来。 问题： 1、如果他们下周一来后态度强硬不谈判（或者谈判不让步），并以今日（ ...
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了，我当时问另一个同事，同事说老板的意思是换家公司交。但一直没交。他说一共2个月没交，他会以现金的形式补给我。 我的问题是，公司现在是要解散，但只发本月工资给我，是否合法，还有医保卡的问题。。我应该怎么解决。怎么找公司谈判。。才能保证我的利益。...
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的是无固定期限合同；该公司在2014年6月彻底注销完毕，其它相关员工都拿到合理的补偿后辞退。 2013年11月因为公司经营不善，要求我转到集团的另一间公司继续 集团人力资源通知说要求我转岗到大股东投资的另一家公司工作，事先未与我协商去留问题或其它的处置办法。4月1日起入职，人事关系同时转到广州的另一家 ...
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