本合同第二十条、第二十一条解除劳动合同。 第二十三条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时 的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反；有关 ...
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整，付违约金时间为公司给乙方结最后一次工资前付清。 九、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动 工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对方，由甲方采取脱密措施，安排 ...
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合同的变更 第十七条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 第十八条经甲、乙双方当事人协商一致，本 一、违反合同的责任 第二十七条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十八条 ...
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六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 外应当给予的经济赔偿还是不用支付给劳动者工资 只需给予经济赔偿就可以了？请问 劳动合同法 所规定给予的经济赔偿是除了劳动者应得的工资外 应当给予劳动者经济赔偿，还是 ...
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可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第12条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化 解除劳动合同时，双方应相互配合在十五日内办理劳动合同解除手续。 第19条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第20条有下列情形之一， ...
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； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本单位无法履行。 此时甲方须提前30日向 能继续在甲方工作的。 乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 九、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损 ...
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对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后，甲方按 合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字或者盖章方可生效。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订 ...
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违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给于纪律处分；直至解除本合同。 第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行的，经甲 就变更合同达成协调的。 第十六条 已方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可办理手续，支付甲方培训费用，结算工资，解除合同。 ...
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我姨妈今年48岁，在养老院给人家做饭，工作一年多，没有签订劳动合同，也没有给交保险，最近高血压脑出血，请问，这种情况单位应不应该报销医疗费？ 我查了一下劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...
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合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这里表示法律赋予用人单位签订书面劳动 月内对劳动者工作能力进行快速考核，从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是 ...
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