续签。本人正常在外企上班（2014年10月13日-2015年2月18日期间休产假），休完产假后2015年3月公司才要求和我续签合同，我不愿意续签，目前 是因为家庭的原因本人不愿意续签合同，可以要求未签合同8个月的双倍工资赔偿吗？产假期间是否也算？本人目前哺乳期，这种合同到期可以申请失业保险吗？谢谢！未 ...
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我从6月开始休产假，公司以我不上班没工资为由，在我休产假期间不帮我购买社保，请问公司这样做合法吗？我该如何维护自己的权益呢？...
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，以二岗合并的名义将我调离原岗位，新岗位为公司的保洁员，工资待遇全部降低，我的工作交由产假期间替我的人员，后来我在单位同事处得知，新接替我的人在我休产假期间成为我单位领导小蜜，请问此种情况我可不可以申请仲裁，能不能胜述，麻烦了...
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公司规章制度条款： 产 假 （一）凡符合以下条件的正式女职员可享受90天的产假(含节假日)。 1.在本公司工作满两年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成 胎，可享受七个工作日的有薪护理假。 7.女员工产假期间（90天内）发放基本工资和补贴工资，男员工的护理假的工资按带薪假处理。 8.女员工产假结束后， ...
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您好，我于2015年8月25日休息产假，公司规定休息128天，我又休息两个月，到2016年3月6 日上班。产假期间没有工资。公司要我承担四个月产假期间的个人承担的社保，这个合理。但还要扣我两个月的全部保险，和扣我5天的公司承担的保险。请问是否不合理。...
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你好，我今年怀孕期间由于身体需要休病假，从4月份休到9月底，可照常在做做业务，也就是说在跟进我的客人，客人4月份下了一个单，有一万多的提成，公司先现已算出来提成一万多，但是得我签订协议，说四月工资已领，病产假期间的工资如果劳动保障局给到他就给我，如果不给到他，我就是不能向公司索要。我该 ...
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我们单位说休产假期，工资由社保发(顺产一次性发7000-8000，剖腹产一次性发13000左右，生产时所发生的费用也包含在里面)，单位不再发工资，并且在回来上班的那个月，还会扣回产假期间单位帮交的保险，这样合法么?...
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1.孕期逼迫我转岗、降薪、离职（有录音、截图） 2.产假期间停发工资 3.产后复查产后抑郁，有检查单，原因与公司逼迫脱不了关系 4.公司以各种不合理处罚逼迫三期人员，向领导申诉无效 5.哺乳期不给请假，包括病假 公司人事经理因之前公司裁员事宜协商未果，上升为 ...
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加班后，甲方原则上先安排乙方调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中 的； 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内的； 4、乙方在法定孕期、产假和哺乳期间的。 第二十二条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除 ...
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卫生院的临时工，我们的合同13年12月就到期了，因为医院效益不好换了两任院长，一直拖着没有续签合同，在这期间也正常开工资，10月份我生了宝宝，开始说按着法律规定走，但我开了2个月工资之后突然把工资停了，产假也变成4个月了，而且我上班8年工资一直没有按合同 ...
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