在原用工单位工作8年后，8月31日签订的第四次合同到期，用工单位不再续签劳务派遣合同，说是和劳务派遣公司协议到期，并要求我们直接和他们签公司劳动合同。我可以拒绝吗，拒绝后可以申请经济补偿吗?...
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已发生的实际费用后不计利息退还给技能实习生，并自行解决与技能实习生之间的经济纠纷； 乙方需了解报名人员本人及家庭的详细状况； 乙方面试审核报名人员，保证派出人员 、跳槽、期满不归、恶性遣返回国等），乙方有责任协助履行《赴日技能实习派遣合同》并实施； 技能实习人员在外期间，因疾病、人身意外或工伤导致伤、 ...
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。产生此问题的原因在于此，我从2000年开始工作，2007年开始，本厂威逼我们与劳务派遣公司签劳务派遣合同，当时我们并不同意，未与我们协商，不签合同便被 ，福利的任何内容，此合同在2009年没有签，2010-2011又签了俩年，这个合同我认为并不合理，更像是是单位为了规避法律责任想出的方法，请相关的 ...
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本人是因劳务派遣，当时派遣单位承诺签两年合同，到期后会自动转为用工单位正式员工，这份合同在2013年1月7日到期，刚好在1月26日出现工伤，但用工单位是在今年3月份才给签正式员工合同，并且到现在没有还没有拿到签字盖章的合法合同，请问这个要怎么维权？...
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想问公司可以以工作部达标辞退员工吗？我在一家美国医疗公司工作，签的是劳务派遣合同。2年的时间现在一年没到。如果辞退那补偿多少？...
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， 前八年并没有上养老保险， 但从今年3月份原单位的要求上，把我父亲转到了一家劳务派遣公司。签订了劳务合同 ，那我想请问律师，现在仍在原工作地点工作，但关系已经转到这家劳务派遣公司，从04年3月至12年3月8年期间社会保险能否要求原公司补齐。 望解答 万分感谢。...
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各位律师好，我想请问一下，公司给我签合同时给我签了2份合同，一份同与劳务公司签署又另一份与公司签署，然后我不在公司上班而是在C公司上班，这个算不算二次派遣，是否可以追究公司责任，但公司这样让我签两份合同的目的是不是发生纠纷时让其自己有借口来推卸？ （我询问过公司这样是不是二 ...
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工合作协议 甲方： 乙方： 为满足甲方的用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务需要安排暑期 工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。 ...
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