我与公司签订的是年薪55000元/年，每月发3300元，扣除我个人和单位承担的社保后每月到手的工资刚好是3300元，现在跟公司劳动纠纷，公司申辩的材料里面写：该年薪已包含答辩人及被答辩人应承担的五险一金费用，并无违反法律规定之内容。这样的说法是对的吗？公司承担的社保金额可以算在我的年薪里面吗？...
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承担。 协议期内，如甲方需另外为乙方缴纳社保，费用由甲方承担，不得在乙方聘用工资内扣除。如乙方对社保有特殊要求，则由双方协商办理。 3.合同 乙方首款 壹万 整(￥ 10000 元)证书报酬。注册成功后再支付持证人剩余部分费用 伍仟元 整（￥ 5000 元)证书报酬（税后，甲方于注册证后10个工作日） ...
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执行，工资、生活费、补助及报销每月发放日为次月的15日，扣除以上已发费用及公司每月所承担的社保和意外险费用后剩余部分为项目奖金，每季度结算一次，于第二季度末月的15日一次性支付。个人所得税及社保个人部分由乙方自行承担，甲方负责代扣代缴。 甲方在合同期内对乙方岗位、工资、补助的适当调整 ...
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