我在网上看了很多信息， 产前假（产前假两个半月，产假顺产90，剖宫产180），工资应该按照八成发。怀孕女职工休保胎假不会超过6个月，所以，其具体计算方式 ％计发。是不是真的这是从网站上面看到的，我现在面临的是休了产前假及产假工资一分钱没有了，连最基本的福利待遇都被剥夺了！好歹在单位上班2003年5月到 ...
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这里名声已经坏了不在乎多你这点事情，你要想走你就走，不走你就继续干工资和原来一样。 但是我在这里干活很不开心，实在不想在这里做了，事情闹到这个 工人几乎都是爱理不理的，我该怎么办，能去法院告他吗？110应该有接警记录，这里因为工资拖欠已经不是一次两次了。但是警察来了大多都是向着老板，警察也是敷衍了事。 ...
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印刷厂(十几个工人) 原本我是面试文员的,老板那时说了要我去上班而且老板说工资给我2000元底,办公室没事时就去车间手工组帮忙做做事平时晚上加班就也给加班费 的底给我算告劳动局去是否可靠?还有就是我昨天中午吵完架后,领了第一次工资(按1800的底算给我的),这样是否还可以补要回来按2000的底算给我? ...
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的解释。所以我就想离职，办离职时候负责人却说让我们先还钱。我担心还钱之后我们的工资他不给我结清。就没给公司。后来公司里面负责人事的让我先填离职申请，我 理由合法吗？我应该怎么办我想去劳动监察大队投诉，问公司要劳动合同，公司不给，要工资单，也说没有。当时签的劳动合同一式二份，但是公司说要盖什么章子，全部 ...
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，调 回公司本部，从事其他业务销售，之前与公司签定的工资标准为6000元，工作性质改变后，降低工资标准是否违法同时公司其他从事这工作的同事，的工资标准与我现在的工资标准有很大的差异，他们工资 的组成部分是底薪加提成，我到该部门，还可以要求按原劳动合同工资 标准发放工资吗？...
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你把国家主席叫来也起不了作用 反正我就是不给 。现在我遇到这样的事我本想不要工资算了 私底下想报复他一下或 把他痛打一顿 但是后来想这样也解决不了 我又不想 的房子现在用的水电全是按居民用水电量来缴费 我现在和他怎么也谈不了 要求他给工资他理都不理 他说了我不管去报警还是干什么对他来说起不了任何作用的...
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的假条，我09年9月份来这家医院工作的。这个月给我发了2千多块钱。找到工资条后，告诉我休息时四险一金公司的部分公司给交了，我的部分要自己在其它 是应该都是公司给交的呀，包括公司的也包括我自己的部分？ 而且公司应该发我最低的工资标准吧？ 补充二： 对于第二个月的半个月的假期是不是不属于医疗期了呀？ 公司 ...
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我们公司有女员工休产假,我想问下, 1,我们的工资体系为:基本+岗位+绩效,请问这产假工资包括绩效工资吗? 2,员工有参加生育险,请问津贴要是低于其个人工资水平,我们如何支付?现在还没到仲裁的地步,是要支付员工的工资...
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由于我6月26日劳动维权，单位故意调动我的工作岗位并降低工资，跟其他驾驶员工资城在一定差距，而且不发高温费。要是我提出向劳动监察大队提出同工同酬 岗位工资+100安全奖+200高温费应发是数2120去掉金223到手是1897。7月的工资就1480去金后就1227元了，其他的都没有了。不是新劳动法7月刚 ...
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我们是一私企，有个员工在2014年2月24日提出离职，期间事假：8天，病假：4.5小时，请问该员工的工资应该如何结算？我们的工资体系为基本工资+岗位工资+绩效。我是想问，按规定应该如何测算工资？...
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