用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十二条的规定支付经济补偿金，核算加班费用并补发。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理 ，那请问我这个通知有效吗，我是以快递寄给公司的，公司也签收了，但是他说这个不算，并且说直接算我旷工。还有通知交上去了，我是否可以不用去公司上班了 ...
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与公司签订了劳动合同，合同中约定工作和休息时间为不定时工作制。 其中这样规定的 不定时工作制的有关约定： 1、工作时间实行弹性工作时间，不定时上、下班 2、有事 虽然合同上说要报告行踪但是也没有说不报告、不到公司就属于旷工。例外公司的规章制度中写到，旷工三天即除名。他们就是依照此条与我解除劳动关系的， ...
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的话，我们能不能不付当月工资，当初过来面试，我们有明确规定说，辞职要提前半个月，旷工一天扣三天公司，旷工三天当擅自离职处理，离职不给工资，我们有聊天记录为证，员工也同意该条内容，因为我们的员工擅自离职，会给我们带来损失，所以，我问下，擅自离职，我们按自己的规定来行事，不给员工工资，合不合理。...
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，连公休日、法定节日也不能休息，并以公告形式规定，除有医院证明的病假外，不加班的工人一律按旷工论处。半个多月后工人筋疲力尽，意见很大，但 生产大局出发，企业有权制定规章制度。同时为“严肃纪律”，对星期日没来加班的8名职工作了旷工处理，工人不服遂向劳动仲裁机关申请仲裁。 问： （1） 该厂“加班加点” ...
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我今年3月5日递交的辞职报告，到4月3日可以离职，中途我旷工了一天，但厂里规定辞职期间请假旷工无薪开除。他这样合法吗？？？？到4月3日不给我工资怎么办？...
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因家中孩子就没过去现在也不让我在本公司上班并说我严重旷工，不符从安排。我所签的劳动合同上是有公司根据生产需要安排员工长期或短期到外地出差，差旅补助安甲方规定补助，并没说要将社保转出。请问律师这是不是公司更改劳动合同或是公司未安照劳动合同约定提供劳动条件或者是 ...
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本人于2013年10月份在一家商场的餐厅上班，每月十号开工资可是十二月规定说要一月21号开工资。但是开工资扣了120元的水电费真坑爹还说包吃包住，餐厅素质真差牛蛙都臭了。还压我半月工资，我要请假 不让我请安旷工算旷一天扣两天我该怎么办呜呜~~...
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