享有最低工资保障。 2014年6月起用工单位某服装厂人去楼空失去联系，周某继续正常提供劳动至2014年8月，但服装厂与劳务派遣公司均未支付周某2014年6月 于2014年8月31日为周某办理了退工单，退工原因记载为“用人单位未按规定支付劳动报酬”。2014年10月周某向仲裁委申请仲裁，要求裁决劳务派遣 ...
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我是一名劳务派遣员工，我原来所在单位的上班与休息方式为上班三个月休息一个月，我的休假单签的日期是2014年1月1号-2月5号的，结果就是 需考试时候退后，导致我不能按时回单位上班，故本人向用工单位提出请假，用工单位以不给请事假为由，现在是把我辞退回劳务公司，这种情况怎么办？我去办理辞职手续的时候他要扣 ...
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我是一名劳务派遣员工，我原来所在单位的上班与休息方式为上班三个月休息一个月，结果我1月1号签的休假单是到2月5日的，结果就是在2月处，由于本人报考的函授大专需考试，本人向用工单位请假，用工单位以不给请事假为由，现在是把我辞退回劳务公司，这种情况怎么办？我去办理辞职手续的时候他要扣我培训费什么 ...
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我在一企业工作八年，签的是劳务派遣合同，用工单位在我病假后（三个月内住院两次）拒绝我上班并要求我自己写辞职报告，但是并没有告知我的派遣公司与我解除劳动关系，现在就一直拖着不解决，而且公司给我上的保险跟我的工资不成比例，我现在该怎么办。...
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