一起吃了一餐饭，唱了一次歌。公司现在以接受业务单位吃请为由开除我。而且还罚了吃饭，唱歌总金额的三倍的款。公司这样做违反劳动法吗？我是否可获得补偿金与赔偿金。...
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（要产假后回来，12月12日发8月分工资加产假的一半工资，1月12日发12月份工次加一半产假工资）发工资，而不是一个月发一次产假工资，这样合理吗？公司违反了劳动法多少条？真正是如何发工资的？如果我要维权，如何告公司，如何走流程？请详告知。谢谢...
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（要产假后回来，12月12日发8月分工资加产假的一半工资，1月12日发12月份工次加一半产假工资）发工资，而不是一个月发一次产假工资，这样合理吗？公司违反了劳动法多少条？真正是如何发工资的？如果我要维权，如何告公司，如何走流程？请详告知。谢谢...
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我在单位工作十多年因有病请假。病假到期未在单位续假。单位说我是无故旷工严重违反劳动法被单位辞退。我能向公司要求赔尚吗？ 感谢律师回复...
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原单位高30%。实际上现在上班24天,休息10天，没有节假日休息、没有加班费，工资还不如原单位。请问这属于欺骗行为吗？我们怎么维护自己的利益？谢谢...
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是960元，公司就只能按960元基本工资对我进行双倍补偿，我的委托律师也认为就这样算了，我没同意，但我的委托律师很生气，说我这人太犟，她说如果到 ，如果按公司的补偿标准，我就只得到了320元的补偿，这合理吗？到底是我违反了劳动法还是公司违反了劳动法？）请问：我是应该坚持到法院仲裁还是应听从我的这位委托 ...
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们的信任，担任财务科长也已经 5年了。在多年的会计工作中我尽职尽责，未出现过违反财经制度、人事制度和劳动制度的现象，同时我还身兼多职，负责医院的政工工作，人事调资 ，难道劳动法是席志元定的，他想怎样就怎样？国家的劳动法和妇女儿童权益保护法在他眼里什么都不是。尽管这样，我仍报有一丝幻想，我想，我在休产假 ...
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