钱)，而个人认为是调薪2. 在持续发了6个月之后，由于又考核，员工发现工资变少，通过确认，公司认为是错发，并要求返还之前6个月多发的工资 请问：1. 公司有权追回吗？2. 如果需要追回，公司如何证明是工资做错？ 个人的疑问：1. 公司的工资只有公司有证据，公司认为是做错了就是做错了吗？...
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考入企业，1989调在行政事业单位，工资是按照专业技术人员工资执行，1999年调上级主管局工作，是行政干部编制，“以工代干”在行政公务员改革时就变成“工勤人员”执行工勤人员工资，30年我努力工作为单位争荣誉，现快退休才认识自己工资吃亏，请问退休时按照干部同等岗位待遇办理退休还是按照工勤人员工资办理？ ...
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1.没有申请深圳的生育津贴就不能领用人单位的产假工资吗？本人在深圳上班 2.用人单位要求必须申请生育津贴，不然不发放产假工资，合理吗？ 3.用人单位不是每月支付产假工资，而是回来上班后一次性发放，合理吗？...
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李律师您好，我是一家公司的绩效考核负责人，公司要开展绩效考核工作，原来的工资结构是没有明确指出绩效工资这个部分的，现在我打算从原工资中分出40%，作为全员的绩效工资，但薪酬总额没有发生变化，请问您这样符合法律吗？有哪些依据，谢谢你！...
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我同学在厂里沙发睡着了， 老板觉得影响他们公司形象，老板决定辞退她妈 妈，并且没有工资结，老板不仅拖欠她妈妈两个 月工资而且还不给，是私厂，而且她妈妈到劳动 监管局打电话问是否可以要回工资，劳动监管局 说是她妈妈先违反厂里规定，要不回，请问这是 否合法，根据劳动法第50条，是否相抵触？请问 ...
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1.父亲在死亡前的1个月和我通过电话，讲过公司欠他们工资，由于单位发生过什么事故因此，员工的工资发放没有按时直到父亲死亡之前单位还亏欠父亲一点点工资。 2. 是否在他现在死亡后能有所补偿？ 3.我对父亲的离职有异议，因为单位还欠他工资，所以我认为我父亲不会在离职报告上签字的，但是单位方讲我父亲已经办理 ...
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，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲 了迟到几次扣多少钱， 请假怎么算 工资；没有提到旷 工多少天算离职 等等；而且也没有成文的制度或者 电子文档给员工看。 从6月23号就没有去，由于种种原因也没辞职，没与领导联系。结果我6月的工资就不给了。之后去要就以各种理由不给。例如:不辞职规定不给。或者你 ...
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员，于2013年7月13日辞职，未过试用期并且未签订按劳动合同。然后等结算工资,然后公司清查后告知我，于6月份本人丢失了一个未保价邮件，寄件人称邮件内容是： 着我的工资不发，就是说要等上级领导研究决定我的赔偿数目并扣除后才能发工资。邮件丢失的事情我也不清楚是怎么一回事，因为在系统显示里是我负责的区域内 ...
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10年4月进厂试用期两个月，试用期工资为30元每天，之后转正后连续六个月奖金打8折，合同写的工资核算为600起算比迁安市最低标准低，现在工作两年多了，具体工资赔偿怎么算有哪些条款。而且公司为我们交纳的社会保险没有按照地方要求交纳，要低很多！...
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