到期，2月初我与公司协商不再续约。因为当时公司没有人接手本岗位工作，双方口头协商续约3个月（即续约至5月31日），5月4日公司通知我可以离职，5月5日是最后一天班。 公司的这种做法是否合法？ 我应该得到公司的赔偿吗？我应该得到公司什么样的补偿？ 合同 ...
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公司和我协商一致解除合同了，并且给与补偿金，协议一式两份的！但是还叫我写了辞职报告，我写了，报告内容写了因个人原因现申请离职，这样有问题吗，会拿不到补偿金吗？...
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公司用我的资料注册了一个经营许可证的质量负责人，但在离职后也没有跟我协商好，合同就是公司自己定的，条款我不满意，我不会签。我怎么维权？...
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于08年夏天在一家律师事务所担任律师助理一职，10年5月离职，社保问题一直没有解决，期间与单位法人代表多次协商，最后于10年4月在社保局办理了社保登记，但那 从08年8月至今的所有社保费用，有哪几种方式，能够进行现金补助吗？还有因为社保问题而离职的，可以主张的是经济补偿金还是经济赔偿金？该怎么样计算？...
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劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同以确立劳动关系。 第一条、 合同期限及试用期 合同期自 的，甲方可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失； （四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争关系 ...
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协议，是不是违法的？我该不该签！ 公司离职人员保密责任协议 甲方： 乙方： 身份证号： 经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议： 一． 甲乙双方 如数返还。 6. 不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。 二． 乙方离职时，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件资料；磁盘以及其他形式的 ...
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与原告之前是劳动关系，在职期间有2个月（10月、11月）腿部骨折病假，与老板协商后在家工作，工资照发，上班后原告在1月底把2个月病假工资直接由他的私人银行卡转到我的卡上，我写了一张“收某某某9000元正”的收条，有时间，离职后由于原告拖欠工资与之发生劳动纠纷。对方现拿这张收条起诉我，说我借了钱 ...
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