单位的名字签字盖章，通过了助理和工程师的职称评审取得相应资格外，从来没有参加过单位组织的或委托的任何形式的职业培训。而且初级和中级职称的评审资料填写、送达 我个人支付。 我的问题是： 1.以上三个月可否算为病假|？单位停发工资是否合法？单位领导提出的补偿费用合理吗？ 2.如果我的调动申请批准了，那么我 ...
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事业单位的学校领导是否有权硬性规定让某老师上超过国家规定的课时?...
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我们事业单位正在改革，前几天填了聘用岗位申请表，我的学历是大专，在表格的一栏里有这样一项内容需要填写“本人有何特长及爱好”我填的是熟悉各岗位工作有园林项目经理证书及会计证，几名职工不服，单位领导让我把所有学历证书拿给他看并且给几名职工看看证实一下，我想问您这种做法是否违法。...
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我是一名公务员，现为副科级干部，因申请个人消费贷款，需单位出具收入证明（注，我的收入为工资+阳光津贴+交通费），但单位说只能出是应发工资，我同意了并将证明打好后要求盖章时，领导又说不能盖章，说是单位会负连带责任。（我已找好三人担保，且银行回答我说与单位无关），请问单位领导这样的做法是否正确。...
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为了避免皮包公司、小施工队承揽我们单位办公楼装修业务，确保有资质的装修公司进行装修，单位领导要求全额收取施工单位资质保证金，请问是否合法，能否列入合同内容？...
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接到开发商告知要求我们再补交地税（市场价房款的6.6%）近二万元 我们与开发商没有签任何合同 只有单位与开发商签的总合同 具体内容不是很详细 我们至今未见过此合同 但我们单位领导也口头承诺不会再交任何费用 在这期间发生的费用是否应该由我们承担 四年未竣工我们是否应该索取违约金 请指教 ...
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医生有执业医师证，在县级一家医院已注册行医多年。在经济的诱惑下，未经原单位领导同意私自又在另一家医院行医（但未在这家医院注册），请问他这种行为属于违法行为 ？该怎样处理他？对这种超出行医范围的处理是由卫生行政部门来处理还是原单位来处理？处理力度是多大？是否构成吊销执业医师资格吗？请专业人士解答，谢谢！...
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写了张名单，然后通知全体职工名单上的职工继续上班，其余人员放假回家。并表示单位效益不好，上班和不上班的职工今后都只开200元工资。从此以后，该部分放假回家 领导也都只是口头表示不予解决，让回原单位解决。 我希望单位领导作出合理解释，补偿这21名职工受到的经济损失，解决就业问题，恢复工资待遇，是否妥当。...
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我原是广东xx市副局级事业单位干部，单位归省、市局双重领导，以省局领导为主。2000年以前，国家人事部、省人事厅和市推行公务员领导小组均先后批复，依照公务员 市某局管理，在不知情的情况下，从2010年7月起，我领取多年公务员养老金也从新核发为事业单位养老金，每月少500多元。请问，这做法是否合法？是否 ...
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，方能生效。员工请事假严禁电话告知或他人代请，确属以上行为的，主管领导一律不予批准，并按旷工处理。 （3）年度事假累计超过15天，超出部分全部按照 进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日算起。 （4）凡公司正式转正满半年的男性员工妻子分娩 ...
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