我是派遣制员工,2013年11月在工作现场发生事故,由工作单位送我就医,和我签订合同的用人单位没有来(打电话也没来,住院三天后才来)，自己垫付 ，称等劳动合同终止时，连同医疗和就业补助金一次性支付,这合法吗？就上述问题,与用人单位,由第三方(街道办劳动保障部门)出面调解下,仍然无果。这种情况下,我可以 ...
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我是四川众为人才管理顾问有限公司派遣至华润雪花啤酒（四川）有限责任公司工作的员工（从未与四川众为人才管理顾问有限公司接触，招聘进公司及日常考核方都为华 四川）有限责任公司解除劳务外包合同，且四川众为人才管理顾问有限公司已关闭，所有遗留问题均已了结，社保局工伤处理等事宜也进行了交接。但是在众为公司和华润 ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日本人在工作中，因为其他员工违章操作，木块打到眼睛，造成右眼继发性青光眼，当时视力从以前的1.2降到0.5，瞳孔放大， 也没有降，后来一直用药控制，还有视神经萎缩，鉴定后为七级，本人工资在没有扣掉社保为4500元，我想问一下像我这样能赔偿多少钱，待回答，谢谢。得到解决！...
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而后期厂方出尔反尔，一拖再拖，一直没有当面解决，反悔赔偿，一直逃避问题，这样刘中成就去工厂找老板协商，结果老板不在，在情绪激动的情况下，就去拉闸断电停工，后来引起 ）阻拦把幺爷拉到在地，幺爷倒在地随身的拐杖压在王大爷腰部，腰部有损伤（具体伤情不明，据厂里员工说不是很严重，但厂里老板想借此夸大伤情要求刘 ...
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我厂有一员工因为操作不当造成工伤，我们已经全额支付医药费，但是他还要求赔偿，我们的关系应该是算发包与承包关系，但是没有协议。需要赔偿吗？要赔偿多少？...
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各位尊敬的律师，你们好。 本人想咨询下关于工伤赔偿的问题。本单位有位员工发生了在2009年4月发生了工伤事故，在2010年8月份做了工伤鉴定，鉴定后的伤残等级为9级。 单位在08年4月已为其办理社会保险，请问这样社保能赔多少?谢谢各位了...
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我是沈阳的某单位的一名员工，在此单位在工作期间受了工伤，鉴定为九级伤残，此单位只住院期间一共给500元生活费，生活难以继续，在没办法的情况下，三个月后到另一个单位上班，问原单位是否应赔偿停工留薪期间工资？？请帮助解决此问题。 非常急...谢谢...请各大律师帮忙解决....！！！...
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，手指被挤,医生说可能不长指甲盖了,作X光是指关节骨折，如何算工伤,应如何赔偿，属违规操作吗？医疗费，交通费，误工费，营养费，后续治疗费，伤残补偿金等 这些补偿有吗，另外是应该一次性赔偿吗，这个公司原来别人发生过工伤，好像是分了好几个月，好几次赔偿的。这样岂不是在变向滞留员工吗？...
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我想问一下，我母亲在家具厂上班，签订劳动合同正式上班之前，公司都有安排体检，体检没问题才可以签合同缴纳五险一金成为正式员工。现在工作3年半了，体检显示双耳耳鸣，听力有问题，公司现在扣留体检单不许我们查看。强制要求调离我母亲目前的工作岗位，这种情况可以向公司申请工伤赔偿么？...
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