2007年6月我在台企上班时受伤，公司与员工未签订劳动合同，伤情稍好坚持上班。10月单位为逃避工伤赔偿问题，找茬将我辞退，从此停发工资和生活费。 劳动部门不作为，我怎么办？急！急！劳动部门未核查就发给单位同意受理书，以致中院的诉讼已被终止，现劳动部门又没有法律条款要求我重新鉴定，撤回受理书单位要起诉他 ...
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加班费，一个月在3500元左右，但现在受伤了，公司是按底薪给算工资，每个月到卡上的工资只有1310元的底薪。请问我现在该怎么办啊！以后休息期间的工资也得按1310算了。还有以后的赔偿问题还不知道是按那个工资给算的。麻烦帮帮忙，我该怎么做呢？...
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的回复也就是说我应该先确认劳动关系，但已经有超过一年的劳动关系事实，虽未签订劳动合同，按我国劳动法规定超过一年的固定劳动关系应该已经构成劳动关系事实，与签订劳动合同后承担的法律责任应该是一致的，并且可以申请一年后所劳动每个月的双倍工资的赔偿对吗，如果在这种前提下还要去认定劳动关系 ...
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坐公司租的班车上班，路上出车祸，公司让职工自己找车队解决赔偿问题，公司不管，但是车队至今不给解决问题，事故后，做过伤残鉴定，鉴定结果是伤残九级，但是 鉴定结果压在公司人事人员手里，也没有告知员工，上个月员工问公司赔偿问题时才要来，公司说如果做赔偿工伤，社保要有第三方不赔偿的证明，社保才能做工伤的赔偿， ...
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钉，故治疗时间持续特别长。）期间工资照付，且该员工的一切医疗费用由本厂承担。（备注：本厂有为员工购买工伤保险） 2013年1月底，本厂因经营不善结业，故此在 无手指不适问题。 补充一下问题：3月14号去了珠海，看到那个人的劳动能力鉴定报告（不知道是不是正规报告），评定为9级伤残。请问赔偿标准为怎样？（ ...
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关系（结论为：2011年4月27日至2012年3月存在着劳动关系）；该员工申请工伤认定，结论为腰椎间盘突出，伤残等级为拾级。本来以为按照工伤十级赔偿标准 该员工仍然存在劳动关系，除了工伤补偿之外，还有其他的赔偿，具体的赔偿待定。过后该员工提出要三万元的补偿。该员工的试用期工资为一千，工伤十级就是五六千 ...
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我堂哥在厂里被人捅伤 我堂哥是车间内的管理人员，在执行正常品质管控中与操作员工发生口角（系工作内容并没有夹杂私人恩怨），被该员工叫出厂门口 身上携带管制刀具没人发现，保安看到该事故发生也没制止和抓住该员工。事后厂里负责了医疗费用，但是关于赔偿问题一直不肯 我堂哥现在大腿腿骨还残留一个金属异物不能取出， ...
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工伤保险赔偿。用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任， 不因受害人（劳动者）先行获得一方赔偿，实际损失已得到全部或部分补偿而免除或者减轻另一方的责任。 保障厅作为劳动行政主管单位，上诉人不想令其走上被告席，上诉人不想将问题复杂化。但是这并非代表上诉人认可其认定和决定。《工伤认定决定书》在庭审中 ...
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你好：我司员工上班途中与电动三轮车发生交通事故，我司员工负次要责任，女，46岁。目前已做完一次手术，还需再做第二次手术。其担心对方拿不出更多赔偿 其情况工伤认定应该是9级。请问我司赔偿多少合乎规定？？具体算法？？（其第二次手术目前未做，费用约40000）（重点是重复赔偿问题和其与肇事方过早达成协议有无 ...
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