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工伤员工违反
劳动
纪律能否
解除
劳动合同
如何
申请伤残补助金
我司一名员工入职两个月(
试用期
内
)因公外出受伤,工伤鉴定为十级,停薪留职10个月。 第一个是目前10个月已满,该名员工继续请病假 受工伤的员工请病假不能出示医院相关假条视为旷工,这样违反
劳动
纪律公司能否
解除
劳动
合同
。第二个问题是工伤鉴定完,
如何
申请伤残补助金?是由公司申请还是员工个人?一般多久能批下来 ...
//www.110.com/ask/question-2060019.html-
了解详情
如何
处理工伤补偿问题
到我公司上班,还处在
试用期
,没有签订
劳动
合同
以及其他试用协议,工作不到两个星期,在5月初就在上班的过程中发生了意外,在公司厂房
内
被人字梯砸到腰部
劳动
保障局的工作人员来做我公司的工作,说我公司没有出具书面
解除
劳动
关系,所以至今与该员工仍然存在
劳动
关系,除了工伤补偿之外,还有其他的赔偿,具体的赔偿待定。 ...
//www.110.com/ask/question-1175266.html-
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