大的汽车后市场服务机构了，老板说我们是全年无休制的，只有一个月四天的调休，请问像我们这种情况，法定节假日是否有权享受双倍工资的权利。我们过年过节从不放假， 那儿洗车的，一旦一个月休够四天，我们再有事就没有体息的权利了。而且公司从来不跟员工签定劳动合同。像我们这种情况，我们员工该如何维护自己的合法权益？...
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关于公司没有原材料放假15天，当时是没有扣底薪，但是事后要用我们2倍的加班来调休，这合法吗？？...
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因工作需要公司安排星期三、四和星期六、日对调已贴出公告，但是又因工作需要调成星期一到星期五不定时哪一天和星期六对调。而没有和员工协商，请问这样可以吗？...
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今年初三四五加班，初六七为周末亦是假后第一二天，但公司却把初六七和初四五调班，即初六七为平时上班薪资，请问合法吗？ 补充：如果不合法我该找哪些劳动部门反映来维护自己的劳动所得？谢谢。...
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请问下，在国外出差碰上国内的国庆假期。对于这样的法定节假日，公司给我算成调休而不是给加班费。 我是否有权拒绝调休，坚持要加班费？ （注：我的合同是不定时工作制） 谢谢！...
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我是2012年2月底和公司签的合同，当时合同上说一个星期上40个小时，每周休一天，后来经历寒暑假，我们是少儿培训机构，因此寒暑假的时候特别忙，加 假，其中包含法定国假七天，等于我们只多放了3天假，后来我们和老板说要求调休，或者给加班费，她说所有的培训机构都这样，不可能给我们加班费或是调休，要不我们就 ...
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。不算加班。和下周一周二 （5月18和19日）调休。可是部门员工周末都说不调班。周六没来上班。周六老板来到公司。电话联系他们才来 上班。可没联系上我。所以我没来。周一我来上班。老板让我回去。周三来。周三上了一上午。下午公司就以调 班没来矿工理由处分我。这样对吗。周六那天。部门员工是电话联系才来 ...
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凌晨通过警察原告要求调解，2009年8月1日和2009年8月2日因为当时民警调休，原告就在外一直在找房子。2009年8月2日晚上回办事处，发现被告 为由拒不归还属于本人的私人财物（财物中包含原告朋友寄存的重要物件）。 被告作为公司管理层，在与原告建立雇佣关系的过程中，以试用期为由拒不签订劳动保障合同， ...
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（资料永远都做不完，每天都会陆陆续续的加进来），我可以拒绝加班吗？一般，公司的加班费是怎么算的，我的基本工资是1100，加上岗位费、补贴（才刚毕业参加 我的工资是1500，请问我的加班费的基本数要怎么算？公司如果有调休的制度，加班费可以不支付吗？如果公司的加班费没有按照平时1.5倍、双休2被法定日3倍 ...
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我是公司小车司机、给我定的是无固定工作时间员工，期间我有可能随时随地的出车，公司要求不出车要正常上下班，在正常上下班以后又让我出车算不算超时、给不给报酬。不出车待命算不算工作时间，每周最多工作多少小时，节假日算不算加班。可以用调休代替吗，如果公司在8小时以外继续工作可以吗...
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