本人现已离职，但还未回公司办理离职手续。但其中有五天年假以及中秋节三天法定假日的调休未休，请问该调休我应如何结算，且离职后未去办理离职手续会对此有何影响。谢谢...
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过年期间及周六日在家远程加班超过8小时，部门说可以调休。 上个月提交辞职后想休调休假及今年年假，公司以远程加班不能调休为由以及辞职后员工不享受年假为由拒绝了我的调休申请...
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工资时却发现底薪和第一个月一样（工资于每月的10号发放）。而且，公司员工手册里写明中秋节员工休息一天，国庆节员工休息三天，但我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何的节假日经济补偿（公司说改作调休）。 请问：我们现在该如何处理这个问题？请各位不吝赐教，谢谢！...
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我们公司属于乙方公司，现在节假日需要上班，放假调休，这样是否需要支付额外的工资，我咨询主管，主管说:因甲方是正常给工资，所以没有额外工资，想知道这是否合法...
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打算离职，现在还有5，6百的加班时长，手里有证据的就有480多小时，公司打算给我调休三周进行抵扣，如何维权...
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劳动合同，老板找我谈话通知之前我开了手机录音，有录音为证。我不想辞职，公司施行的是大小周的上班制度，周六上班没有加班费，也无调休，这种情况，我再做下去也没有什么意思，月底我是否可以直接走人，不写辞职申请，请问可以申请哪些经济补偿仲裁？谢谢解答。...
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，于是矿工没去上班（不过制造的当天打卡的假象），当月收到了1000的罚款有了处罚结果（之前一个月以违反公司的没有及时输入客户信息罚款2000，我的基本工资加岗位工资是4000），之后一个月就以调休没有和领导打招呼单方面解除我劳动合同，这个合理么？我需要收集哪方面 ...
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，他说让我去一线支援我同意了，因为部门其他人也一周去支援3次做六休1的。公司现在还出来考勤制度，9点到12点，13点到17点30，还要求按质完成工作，一系列对 他们，请问我现在该怎么办，我被他这样一步步的紧逼，我也没年假，我也没调休假，因为周末支援公司制度强制给我们计奖金不让调休了，也不给我们加班费。...
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入职已有一年多，中间更换了一次合同，更换了下公司，现在公司大规模劝退员工，然后说没有补偿，加班调休也没有工资拿，我要怎么办？如果要走法律程序我要准备什么材料？需要先结束劳动关系吗？...
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请问怎样才能要求解除劳动合同 并要求公司支付经济补偿金...
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