我们公司有交生育保险，我想问一下，除了可以领生育津贴外，公司要不要向我们支付产假期间的基本工资...
//www.110.com/ask/question-382686.html-了解详情
1.产假期间公司只给予当地的最低底薪，合理吗？2.哺乳假期35天，是不是一年365天*1小时/1天得出来的，那正常有薪哺乳假期是多少天？3.有独生子女证，应享有公司什么待遇？...
//www.110.com/ask/question-363884.html-了解详情
公司有位同事，是属于二胎的，能给晚育假吗，还有工资产假期间如何发放？现在最新的生育报销划分是什么...
//www.110.com/ask/question-221593.html-了解详情
我司为北京市女员工缴纳了 生育保险，在该员工休产假期间，我司为其发放基本工资且为其缴纳社保及公积金，还需要为员工发放生育津贴吗？工资和生育津贴之间到底是什么关系？请各位协助解答。...
//www.110.com/ask/question-651604.html-了解详情
您好： 我在成都一家软件公司上班，我们公司规定：休产假期间工资100%发放，但生育保险要上缴公司，请问这项规定合理吗。...
//www.110.com/ask/question-240223.html-了解详情
普通职工），且工资标准为基本工资的60%，为840元，扣除养老保险金102.24元，实发工资为737元，产假期间包括学历补助，在岗工龄补助等一切补助都没有发，2011年12月份工资扣除养老保险后实发为1800多元，请问公司这样的做法合法吗？如果不合法我应通过怎么样的渠道来维护 ...
//www.110.com/ask/question-880496.html-了解详情
我于2012年6月中询到9月中询期间休的产假，产假期间公司有发放工资给我，也有购买保险，现社保公司有追溯生育津贴这一块〈追溯2011年7月1日到2012年31日期间生育的生育津贴〉，公司现在以产假期间已发放工资为由，拒绝为我办理生育津贴，请问这样符合规定吗？...
//www.110.com/ask/question-1605630.html-了解详情
由于单位给女员工买了生育险，告知产假期间的工资将不再发放，而是去社保单位领取生育津贴。请问生育津贴是不是在休完产假之后才能领取，可不可以在休产假期间按月领取？如果只能在休完产假后一次性领取的话，那休产假期间没收入岂不是很麻烦？...
//www.110.com/ask/question-1920704.html-了解详情
工资怎么算？2、女员工休产假是不是需要在公司做满一年以上才能休产假？休产假期间怎么算工资？3、员工结婚需要休婚假，需要达到什么条件？能休几天？工资怎么算？4、还有年假、工伤假、丧假怎么规定？有细节法律规定吗？...
//www.110.com/ask/question-2026790.html-了解详情
50？还是5500+3000+50？ 其次怀孕以后奖金由4000减到3000属于怀孕期间降低工资吗？合理吗？ 另外我看到有些文章还写了“参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。”，单位产假期间只按照基本工资的一半每月支付给我，也就是2750，这样对吗？ 期待 ...
//www.110.com/ask/question-4910941.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务