我底薪是3020元，但是公司拆成（960南京最低基本工资+2000技能奖+60全勤）。我们厂以前扣3天病假是（3020/21.75*3天），而补发给的病假 新的病假规定是（3020基本底薪/21.75*3*80%）。请问我能拿这个做证据告公司吗？（公司不承认3020是我底薪。加班费都是按照960算的）...
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我在这家公司从培训开始一直工作了七年，但老板把公司拍卖了，对我们的赔偿只是赔偿3个月的最低基本工资，说是按2008年的劳动法赔偿，但我们基层员工全部都强行签了一份放弃买社会保险的，但赔偿就是2008年前的就没得赔偿这样合理吗？...
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我在青岛的一家证券公司工作快两年了 一直无证 所以也没办法签合同（没有任何合同） 以前都是给最低工资+提成的 但是在前几个月公司单方面的把基本工资降到很低 低于青岛市最低工资标准 而且还没有提成 请问 我能要求补回前几个月的工资差吗 我是否可以在工作后的第二个月 要求双份基本工资呢...
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也没有规章制度，上班期间不小心打碎了桌子上一个水晶摆件，公司要求赔偿2000元，并且每个月在工资中扣除，我的基本工资是2000元，第二个月至第四个月分别扣除了 扣完了也没给我收据什么的，什么都没有。发到手的工资平均每个月都没有达到最低工资标准，这应该怎么支付是正确的，比如第二个月扣了我1000元，我的 ...
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2010.6.30鉴无固定合同上工资为2160（包括基本工资1120和岗位工资400绩效奖400等级工资240，现四月份最低工资涨到1450，但公司还是按合同上发，公司是否违反劳动合同，基本工资是否按1450发...
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员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。乙方每天 内的，甲方应按上一个工资支付周期的基本工资标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为当地最低生活保障标准。 8：甲方支付乙方的 ...
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由基本工资，固定奖金，浮动奖金组成的，但公司以8月工资发错为由未足额支付奖金，而且上月工资算法与本月补发的计算法子明显不同，明显是克扣工资，这种不同计算 ？8月工资当时我问了没错补发的工资仍未到帐 我该怎么办基本工资加上那固定奖金才达到我最低工资标准，如果请假超过规定天数固定奖全扣，8月工资实发800 ...
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其余原值，并且已扣我2个月工资（这2个月只发当地最低基本工资），现本人因思想负担严重在家暂停工做（公司批准的），我不知道公司这样对我合法吗？如果不合法，我该如何维护自我合法权益！还有，这件事公司有没有责任，出了问题就拿合同上的丢货全额赔偿这一条来对付，可是合同上的其他条款， ...
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其余原值，并且已扣我2个月工资（这2个月只发当地最低基本工资），现本人因思想负担严重在家暂停工做（公司批准的），我不知道公司这样对我合法吗？如果不合法，我该如何维护自我合法权益！还有，这件事公司有没有责任，出了问题就拿合同上的丢货全额赔偿这一条来对付，可是合同上的其他条款， ...
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厂3个月试用期过了签了合同，今天公司突然说应工厂效益不好首批员工放长假没个星期三早上8点要到工厂报道培训，放假期间按当地基本工资的80%算。这样他有违法吗？【不是说放假的第一个月应支付原标准工资，第二个月起应按当地最低工资标准的80%支付员工的生活费，直至复工、复产或解除劳动关系时止吗！】公司 ...
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