在2011年的八月底，我被一个亲戚诈骗了十来万钱，我把事情大概经过说一下，向您咨询一下，我是否能拿回部分钱，减少损失，不知道用什么方式 十二三万块。实际情况是：签三年合同，含半年试用期，前两月试用期发工资的80%。公司里有六个分部且员工底薪是2200—2500元不等，工资（绩效分分档，有高低决定）大概 ...
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到保险公司，同一个人不能签订二份劳动合同的（事实上，这是一个重大的误导）。这种情况下，我询问了当时的中支客服条线负责人夏某，“若我和保险公司签 的同事每月都帮助缴了两保，我没有享养老医疗保险补贴，但在劳动考核业务管理上的要求其实都是一样的。十多年来我表面上是代理制员工，但是保险公司制订了一系列规章制度 ...
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用来打电话，当时有个橙分期活动，签套餐用两年的合同，可以赠送一部2000元的手机，用的是销售员的花呗和橙分期签订合同，然后手机套餐每用一个月电信会返还100 手机为由多次拖延，现在已经过去十天了，前两天这经理说家里有事请一星期假，公司未批准就没来公司了，现在员工不知道怎么办了，现在经理人也不在，手机也 ...
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漏水地点位置，再对照楼上，检测到事发地点在大卧室卫生间内，地面没什么积水，但里面有一个大浴缸，浴缸上面看起来有些湿。 此时浴缸为封死状态，合租者B 与 物业 事情告一段落，但问题来了，违约金公司方不给出，要求合租人A、合租人B一起承担，金额不小。 在这里，合租人B从始至终只是个旁观者，而且从未使用 ...
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领导可以因员工在工作上发生较大失误，并造成一定损失而动手打员工吗？ 大概一个半月前，我们部门新入职了一名同事。因为是新手，故而工作很不熟练，所以就发生 权益？ 这里有必要说明：该员工很有可能是伪造简历进的公司，而自己本身并没多少工作经验，所以可能是造假在先。而这“领导”也是个混混模样，可能也比较有能耐 ...
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查了录像，除了每天早上打扫卫生的保洁之外，其他进出人员都是本公司员工，我当天有钱的事情公司的员工都知道，并且大多数人也知道钱是放在抽屉里的，但是能知道我 一个是同办公室的同事，一个是在办公室门口等我下班的公司出纳。 跟直属领导汇报后领导要求先内部排查，查不出来再考虑报警。我们分别问了两位保洁，也查看了 ...
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由于弟妹在2013年4月前一直没上班。为了她能有个保障，我就在我自己上班公司为她买了一份社保（虽然说按照公司其他员工一样员工自己交一部分公司叫一部分， 了停。一直在从我工资里面扣除交纳了社保。也就是说出现了2013年4月到2013年11月。我弟妹在深圳和河源两个公司重复交了社保。 后来我网上查了下重复 ...
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说他这里从来不出信(在周边工厂了解过,据说这家叫长征的雇主之前也让员工不出信,直接让回国了).并且至今也没有把雇佣合同的副本给我. 然后没办法只能联系国内焦作 后面的人避坑),在新加坡万事通过往的微信自媒体中提到过这种骗局(有兴趣可以自己去查一下) 后来我也问了一个去过国外十几年的老木工,他说了,油漆 ...
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认识一家传媒公司的员工，他们的员工说她们有一场选美比赛，让我给她找礼仪，互相留了微信。那次是一个新闻发布会。那次的钱就压了一个月，她们公司的老板找我，条件是让我给她找选手参加比赛，才同意把钱给我。后来我给她找了选手，他们公司挺满意的，海选前两天突然让我帮忙找主持，我怕她不结钱，所以答应了。海选完给 ...
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相关法律、法规和管理规约没有相应的禁止性规定。这一条件还隐含着一个命题，那就是法律、法规和管理规约有权规定“住宅禁商”。其次，“住宅商用”必须经有利害 不同意，即使法律、法规和管理规约没有禁止，也不能将住宅改作商用。上述两个条件必须是同时具备的，缺一不可。 在《国家工商行政管理总局关于促进服务业发展的 ...
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