甲方可根据工作需要及乙方的工作表现、能力调整乙方的工作, 乙方应服从甲方所作的调动。虽有本合同第七条的规定, 乙方的劳动报酬以其工作岗位及所 补偿。因乙方未履行上述协助义务或因乙方在原从事的工作时故意或过失导致甲方遭受损失的, 甲方有权要求乙方承担相应的责任。 (十) 其他需要约定的事项: 。 第十 ...
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甲方主张任何款项。就此我们申请仲裁，仲裁以在协议书上签字不予支持。我们不服仲裁的裁决，上诉到法院，法院以同样理由驳回。对一审我们有如下疑惑。 一 一审 《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿。违反 ...
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，适用法律不当，主要表现以下几个方面； 1 劳动合同中第二十二条及第二十四条第七款约定，劳动报酬方面未达成双方协商一致。（见证据一） 2从 签字可以看出，北欧公司已经同意不调工资。但是事实上被告已经单方面强制性调整了原告的劳动报酬(见证据四、证据八)。 3 北欧家具生产及采购事故统计表不能完全指责原告 ...
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向定凤、陈千盛、薛传万出庭作证，用以证实陈千福与陈千飞系货物运输合同关系。 证人薛传万出庭证实，2009年7月24日陈千福找其购买木材，每根6 ，并不是以背篓这一器具作为获取报酬的主要方式，二人更多的是以自己的劳动为陈千福完成木材转运工作，从而获得报酬。从双方间的约定、转运活动本身及报酬支付方式等方面 ...
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是无效的协议。 由于被告长期克扣我们的劳动报酬的事实，未及时足额支付劳动报酬，造成当时月工资2892元，低于被告设定的经济补偿基数3128元。如果被告能及时足额支付劳动 、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调，谁敢说个不字，原告中的 ...
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，每个兼职人员都必须加入公司会员，第一次应聘兼职者首先必 须通过公司的审核，会员审核必须交200元审核金即可通过。此审核金在完成交稿 可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的 （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用 ...
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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，申请人为维护自己的合法权益，特立此書如所请。請于收信三日内回覆，如未獲得您的訊息，申請人將尋找法律途徑。...
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4、做好学生实习前法制、行为规范教育和劳动纪律、安全生产、自救自护及心理健康等方面的教育，做好学生实习前的专业思想教育和实习动员工作。 5、 ,避免发生重大违纪, 罢工等事件.一切因本合同所产生的纠纷，提交乙方之所在地人民法院诉讼解决 七、协议生效及文本 上述协议的未尽事宜由双方另行商定，各方应友好 ...
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